为进一步加强纪检监察干部队伍规范化、法治化、专业化建设，歙县纪委监委从人才培养、业务交流、一线实操三方面入手，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
激活人才培养“蓄水池”。年初制定全县纪检监察干部培训计划，将委机关、派驻、巡察、乡镇纪检监察协作区及乡镇纪委全部纳入县纪检监察培训对象，针对性地提升干部队伍业务能力和综合素质。按照审查调查、派驻监督、巡察监督分别建立人才培养选拔机制，细化标兵评选方案，实施分类分层培养，持续发挥“传帮带”作用，着力培养提笔能写、开口能讲、有事能督、有案能办的复合型干部队伍。今年以来已评选出审查调查标兵8人，派驻监督标兵3人，巡察监督标兵3人。
搭建业务交流“大平台”。严格执行周例会周汇报工作调度机制，建立委机关、派驻、巡察、乡镇纪检监察协作区面对面交流大平台，通过在会议上传达学习中央和省市县有关会议文件精神，工作开展情况周汇报，部署安排重点工作任务，进一步明确目标，有效提升履职尽责能力。根据人员岗位构架，制定定期轮岗交流、跟班学习等机制，实现各岗位业务能力互补和衔接的“双提升”，有效提升纪检监察干部的综合素质。
用好一线实操“练兵场”。积极探索创新教学模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，分类开展“小课堂”点题培训，通过系统抓、全员训、搭台练的方式，多渠道帮助干部增强本领。采取制定方案、编写谈话提纲、撰写报告等模拟实训的标兵评选方式，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，通过实战演练、以赛代训、以赛促学、经验淬炼，有效提升干部工作能力，真正做到干中学、学中干、以学促干、以干促学。
今年以来，县纪委监委共开展集体业务培训6次，召开周调度会 10 期，轮岗交流、跟班学习17人次，开展标兵评选活动3场，有效为纪检监察工作高质量发展赋能聚力。（黄山市纪委监委）
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