“被处分后，感觉自己成了‘组织不信任的人’，心里很失落。组织两次跟我谈心交心，让我触动很大，我会正视错误，用实际行动重新证明自己……”面对再次前来回访的旌德县纪委监委工作人员，受处分人员汪某坦言道。
为推动回访教育精准化、规范化，该县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，推深做实监督执纪“后半篇文章”，全面梳理尚在处分期或影响期内的受处分人员，扎实开展“暖心回访”教育活动，实现“一人一策”、“对症下药”，让监督执纪问责既有“力度”更有“温度”。2022年以来，县纪委监委已对68名受处分人员进行回访教育，让“掉队”干部重整行装再出发。
处分不是目的，教育才是根本。在开展回访教育中，县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的原则，一方面，督促受处分人员所在单位党组织履行好教育管理主体责任，加强对受处分人员的日常教育、监督管理和关心关爱工作；另一方面，根据受处分人员的思想、工作、生活等情况，分类施策，制定“个性化”回访方案，带着责任和感情扎实做好回访教育工作，力求帮助受处分人员重新“站起来”。
此外，县纪委监委还注重强化回访结果运用，专门建立《受处分人员回访教育档案》，将受处分人员的工作表现、履职成效等情况纳入档案管理，通过加强与组织人事部门沟通，推动综合评价结果与干部选拔任用挂钩，实事求是地提出“再起用”建议，进一步激发受处分人员干事创业的积极性。
“处分不是目的，挽救才是初衷。对受处分人员不抛弃、不放弃，让他们放下思想包袱，找回初心使命，推动‘有错干部’变成‘有为干部’。”县纪委监委有关负责人表示，下一步，通过推深做实暖心回访教育工作，将教育、监督、管理、激励贯通起来，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，进一步营造党员干部干事创业的良好氛围。（宣城市纪委监委）
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