近年来，沅陵县坚决贯彻落实中央、省、市相关文件精神，立足县域发展大局，围绕“五个提升”，以更高站位、更实举措、更严作风，推动全县老干部工作高质量发展。
突出政治建设，着力提升思想“高度”。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，教育引导广大离退休干部党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。抓好理论学习。持续开展党的二十大精神“七进”行动，通过集中宣讲、专题辅导、送学上门等方式，讲深、讲透、讲活党的二十大精神。以“微党课”“微体会”“微建言”“微节目”为形式开展“四微”主题活动，不断推动党的创新理论入脑入心。抓牢党性锤炼。用好用活阳明清廉讲堂、王家大院、楠木铺芙蓉关等本土红色教育资源，大力开展政治忠诚教育和党性教育，引领广大离退休干部党员坚定不移听党话、跟党走。抓实主题教育。结合沅陵老干部工作实际，精心谋划部署，将主题教育与“一月一课一片一实践”主题党日等活动有机融合，确保取得实实在在的成效。
坚持党建引领，着力提升组织“硬度”。不断深化离退休干部党的建设工作，进一步加强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖。围绕组织建设下功夫。有序推进乡镇离退休干部党支部建设，积极协调并指导沅陵住长沙流动党总支开展阵地建设提质更新工作，全力推进党支部标准化规范化建设。围绕队伍建设下功夫。强化日常管理监督，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，认真落实“八要八不”自律公约。适时对离退休干部党支部书记进行1-2次全方位培训，切实提升支部书记的政治素质和能力水平。围绕示范创建下功夫。持续加强“美在金秋”老党员之家、“五老工作室”建设，着力把党建基础好、班子强的党支部，如县森林公安局、五强溪镇、县公安局退休干部党支部等培育成省市示范典型，以点带面，切实发挥“示范党支部”的辐射带动作用。
落实服务保障，着力提升关怀“温度”。始终用心用情、精准精细做实老干部服务保障工作，真正把老干部照顾好、服务好、保障好，使他们老有所养、老有所依、老有所乐。在政治上充分尊重。全面落实老干部各项政治待遇，积极参加老干部和涉老组织的重要活动，认真听取老干部的意见和建议，及时解决回复老干部的合理诉求，让他们有更多获得感、幸福感、安全感。在思想上充分关心。依托“美在金秋”老党员之家、“五老”工作室、老干部大学、虎溪诗社等平台，开展内容丰富的文体活动。严格落实“五个必访”要求，采取走访慰问、座谈交流等形式，及时了解掌握老干部的思想动态，尽心尽力帮助他们排忧解难。在生活上充分照顾。建立健全特困离退休干部及离休干部遗属帮扶机制，持续落实老干部“一人一策”，开展离休干部个性化、多样化、亲情化服务，帮助解决医药费报销、医疗护理、紧急救助等实际困难。
围绕优势发挥，着力提升品牌“亮度”。始终立足中心大局，引导老干部积极投身乡村振兴、基层治理、关心下一代等工作，不断擦亮离退休干部工作品牌。持续开展“四进五助”活动。充分利用老科协、老干部志愿服务队等平台，以“金秋五助促乡村振兴”为主题，组织开展科技指导、科普服务、技术咨询等志愿服务。充分发挥“五老”在红色宣讲方面的优势作用，如沅陵县审计局退休干部向显桃致力于挖掘革命历史、传承红色基因，多次深入机关、单位、企业、学校和乡村讲述红色故事。持续开展廉政文化“四进”活动。大力开展“老干部谈家风”活动，组建“老干部好家风宣讲团”，利用好“蓝溪清廉出歌团”深入街道、社区进行宣讲。广泛开展课堂“讲廉”、网络“传廉”、典型“示廉”、读书“思廉”、家庭“助廉”等活动，让廉政文化与教育活动、传统艺术相结合。持续开展“建言献策”活动。组织“我为沅陵旅发大会”“我为优化营商环境“献计献策献余热活动，采取线上线下相结合的模式，鼓励引导老干部为全县经济社会发展献“金点子”。
聚焦作风建设，着力提升履职“力度”。始终以“政治坚定、作风优良、业务精通”为目标，努力打造让党放心、让老干部满意的模范部门和过硬队伍。强化政治意识。坚决落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导老干部工作者从政治上看问题、把方向、办事情。注重能力培养。定期组织学制度、学文件、学业务，通过教育培训、岗位练兵、实践锻炼等途径，切实提升老干部工作者能力本领。紧盯老干部工作中的新情况新问题，深入一线调研，研究解决措施，努力把调研成果转化为推动工作的实际成效。弘扬新风正气。大力推进常态化“三整顿两提升”干部作风建设专项活动、“清廉机关”创建等工作，按照“符合实际、便于操作、注重实效”的原则，完善机关各项规章制度，实现用制度管事管人，推动工作更加务实高效。
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