京冀互派干部人才双向挂职，是两地贯彻落实京津冀协同发展、以干部人才交流促进生产要素交流整合的重要举措。今年2月，第七批京冀互派干部人才双向挂职工作启动，7名干部由北京市选派到廊坊，在协同发展、交通、人力资源、医疗保障等重点部门挂任重要职务，两地从“地缘相近”加快走向“人缘相亲”。
没有适应期、过渡期，7名北京挂职干部到任后迅速投入工作。北京市通州区区域协同发展促进中心主任、挂任廊坊市北三县协同发展办公室副主任的高国庆刚上任，正值通州区与北三县一体化高质量发展示范区执行委员会筹备关键时期。这一机构成立后，将推进两地协同发展跨入新阶段。
“来了就得工作，到岗就得上手。”在高国庆看来，在廊坊挂职犹如耕耘“第二故乡”。他充分发挥与北京方面人熟事熟的优势，积极推动执委会筹备相关工作和协同政策措施落地，加快推动通州区与北三县一体化高质量发展。
每一名挂职干部都是协同发展、互动交流的桥梁纽带。7名北京挂职干部迅速融入挂职单位，在协同发展中的“穿针引线”“铺路架桥”作用凸显。
据介绍，2015年以来，京廊两地组织部门共选派六批干部人才双向挂职，一大批优秀挂职干部在促进京廊高质量合作交流、推动协同发展向广度深度拓展方面发挥了重要作用。
落实挂职干部人才待遇，建立健全日常管理、考核等制度，强化正向引导和激励约束……廊坊市委组织部着力构建融得进、挂得住、干得好的长效机制，为挂职干部创造良好的工作生活条件，全力支持他们为协同发展任务的对接牵好线、搭好桥。
上一篇：王卫东在自治区纪委监委领导班子第二批调研成果交流研讨会上强调 坚持问题导向 发扬务实作风 以高质量调研推动纪检监察工作高质量发展
下一篇：举办干部素养提升专题培训班
设为首页
加入收藏