“该情况可以适用《关于推行党员干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》，对相关责任人从轻处理。”
“感谢组织包容我在工作中的失误，帮助我卸下心中的包袱，今后我会一如既往全身心投入工作，不辜负组织的信任和期望！”日前，铜陵市铜官区一名干部在接受谈话提醒后深有感触地说。
近年来，铜官区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分运用容错纠错机制，为担当者担当、让想为者敢为，营造宽容失误、敢于担当、锐意改革的干事创业良好环境，最大程度地激发基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
该区纪委监委结合实际，出台《关于推行党员干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》《关于在优化营商环境中激励干部担当作为 健全容错纠错机制暂行办法（试行）》，明确可予以容错情形和免责、减责情形，推动容错纠错工作落地施行，为精准有效开展容错纠错提供科学的“操作指南”。在此基础上，制定《失实检举控告澄清工作实施办法》，对失实控告澄清对象的适用条件、方式、程序等做出规定，加强容错纠错、澄清正名等工作的后续追踪。
容错有底线、纠错是关键、改正是根本，铜官区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人方针，鼓励引导受处分和被诬告陷害人员能够轻装再出发。一方面支持和鼓励单位或个人在改革创新、干事创业中勇于作为、锐意进取，为敢干的“开绿灯”“兜住底”，充分运用容错纠错；另一方面，加大对诬告陷害行为的查处力度，及时为受到错告诬告陷害的党员干部澄清正名。同时把关爱回访作为加强对受处分党员干部教育、监督和管理的有力抓手，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，对受处分人员做到应访尽访。（铜陵市纪委监委）
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