“快快快，梁教授他们又来了。”在雷州杨家镇的甘薯田间里，农户把梁教授团团围住。农户嘴里的梁教授是雷源生态农业科技有限公司柔性引进的一支以梁华芳教授为首的华南农业大学高水平对甘薯产业种苗繁育及技术推广团队，对杨家镇的甘薯产业种苗繁育及技术转型升级带来了新的驱动力。
近年来，湛江雷州通过在人才环境、人才政策、平台建设等多方面持续综合施策，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、事业上有舞台，充分激发人才的创新活力和创业热情，实现人才队伍量质、人才平台能级、人才发展效能、人才生态系统跃升，为推动雷州高质量发展注入新动力。
人才奔赴一线 聚力“百千万工程”
雷州覃斗镇流沙港海域辽阔、渔船如梭。来自广东海洋大学雷州海水珍珠科技小院的10多名研究生在流沙珍珠养殖基地，和渔民一起开展马氏珠母贝清理、切片、插核等工作。
据了解，科技小院是一种新型的研究生培养模式。研究生培养单位通过建立科技小院，把农业专业学位研究生长期派驻到农业生产一线，在完成理论知识学习的基础上，重点研究解决农业农村生产实践中的实际问题，着力培养知农、爱农、兴农的农业高层次应用型人才。一群来自广东海洋大学的研究生驻扎农村一线，与村民同吃同住，共同劳动和研习。
与在校园课堂的学习相比，科技小院培养的研究生侧重应用研究，解决海水珍珠和鲍鱼产业的痛点，比如良种选育、种苗的高效繁育培育技术等，并将良种良法依托企业进行推广，提高产业技术水平；而在学校实验室学习期间侧重理论研究，为生产技术的改良奠定理论基础。
“海区的环境和学校实验室的养殖环境差异非常大，实验室的环境很稳定，可以定量进行实验分析，而海区突发情况较多，不深入一线，光纸上谈兵是不够的，实践才能出真知。”广东海洋大学学生王成说道。
对于流沙珍珠的发展，雷州早在2012年就成功申报“雷州市南珠产业人才发展项目”。通过3年的努力，雷州着力打造一支规模大、质量高、结构优的南珠人才队伍，从中国科学院南海海洋研究所、广东海洋大学、广东医科大学引进邓岳文教授等高层次人才22名，产业发展急需的专业技术人才231名，为雷州南珠重放异彩提供人才支撑。
为打破乡村振兴人才要素制约、激活人才引擎，雷州积极探索“专家下乡、技术下村、科研进站”模式，以乡村振兴人才驿站为纽带，通过定期联络、送技下乡为广大农民群众提供人才帮助和农技支持。
松竹镇拥有4.2万亩连片的东西洋田素有“雷州粮仓”之称，但随着水稻种业的不断发展，急需改变水稻产业低效、不够优良现状。
松竹镇乡村振兴人才驿站发挥纽带功能，为水稻产业装上“助推器”，有效地促进八龙（湛江）农业专业合作社的优质水稻项目的落成，引进了仲恺农业工程学院的优质种植技术团队。其中教授1名，副教授1名，科技特派员6名。
刘冠明副教授根据《水稻专业种植技术方案》对农户进行春耕作业全程技术指导，全力打造水稻种植示范基地，切实改善松竹农户经济收入现状，力图在提高水稻产量和质量方面大做文章，2022年早造引进10个优质高产品种，试种300亩，采用水稻“三控”栽培技术，筛选出南晶香占、青香优19香、19香和胜优19香等优质高产品种，产出的优质稻米较普通稻米平均增加产值600元每亩；晚造推广种植1000亩。
除此之外，该镇乡村振兴人才驿站促进了北边（湛江）农业专业合作社的雷州热带果蔬保鲜技术研究院项目的签约。成功制定了《雷州热带果蔬保鲜技术研究院建设方案》。引进工学博士宋壵臻教授及其团队的技术员6名。该研究院针对大树菠萝、香蕉、荔枝、龙眼、沙葛和芋头等热带果蔬等农产品储存和加工困难及保鲜存在的技术难题，探究其中腐败病菌组成以及霉变机理，开发适宜加工技术，通过制备改性肉桂醛和制备衍生物，用于农作物采后和加工过程防腐保鲜，以期延长产品的贮藏和加工期，扩宽其应用范围，项目落成将有效地提高热带水果的保鲜技术。
产业聚集人才 深耕“蓝色粮仓”
产业强则人才强，人才兴则产业兴。人才作为发展的重要生产要素，如何广开进贤之路、广纳天下英才，成为了目前重大考题之一。
而雷州给出的答案是：用产业留人，用服务留人。
近年来，雷州深耕“蓝色粮仓”，积极打造现代化海洋牧场先行示范区，充分发挥资源禀赋和产业基础优势，坚持工业化、生态化、数字化融合发展，全力构建水产大产业、大平台发展新格局，建设全球水产产业高地。
雷州东濒南海，西邻北部湾，海岸线长达406公里，位居湛江市（市、区）第一，气候优越，海洋资源丰富，在覃斗镇流沙港有着水域宽广，避风条件好，港池航道自然水深达七米以上，流沙湾海域水质优良，气候温和，浮游生物丰富，具有发展深海养殖得天独厚的自然资源条件。
广东海威农业集团有限公司联合中国科学院广州能源研究所、湛江湾实验室等单位，利用具有我国自主知识产权的先进智能养殖平台技术，在湛江市深海网箱养殖优势产区产业园资金的支持下，建成并投产半潜桁架式渔业智能养殖平台“海威一号”“海威二号”。
“海威1号”平台长度46米、宽度23米、高度13.50米，分设2个深12米的网箱，每个网箱可养水体7500立方米，共1.5万立方米。每立方米水体可养殖20公斤鱼类，单个养殖周期可收获超60万斤优质深远海养殖鱼类。
继“海威1号”下水投入使用后，一年多的时间里，同为半潜桁架式渔业智能养殖平台的“海威2号”相继下水投入使用，相比“海威1号”，“海威2号”平台体积大幅增加，平台长度增至86米、宽度32米、高度16.5米，分设3个网箱，养殖水体3万立方米，单个周期可养鱼百万斤以上，并可实现无人值守和实时远程监控。平台配置压载系统，无论是“海威1号”还是“海威2号”，都是桁架形式的抗风浪绿色智能养殖装备，采用半潜式结构设计，四角锚泊定位，具有良好的抗风浪能力。
而种苗是海水养殖业的“芯片”，良种是海水养殖业健康持续发展的关键因素之一。如何突破种业的技术关键，关键在于人才。
历年来，雷州重视海洋产业人才队伍建设，近年成立的“扬帆计划”项目均以培养海洋产业人才为主。据统计，去年以来，雷州新增高层次人才60名，目前拥有进站入库专家人才600多名。
为做好人才队伍建设，日前，中共雷州市委组织部结合海洋经济产业人才需求情况，提出精准引育人才、打造人才集聚平台、健全人才激励机制、完善人才服务保障体系等方面的具体举措。把“海洋牧场适养鱼类种质资源库及人才发展项目”作为2024年度湛江市“海洋产业人才振兴计划”竞争性扶持人才项目申报。
“人才发展项目主要是以产业需求为导向、以能力提升为重点、以激励机制为动力、以平台集聚为基点、以政策支持为保障五大方面为具体措施。”雷州市委组织部副部长林敬才说道。
慧眼识珠“引”人才，要创新“引”的模式，拓宽渠道把人才“引进来”。雷州通过高校引才育才，聚焦广东海洋大学、岭南师范学院等高校资源，共建校企人才培训基地，以实习、课题研究、签约聘用等方式引进优秀高校毕业生。
同时结合雷州人才引进补助政策，重点从中山大学、广东海洋大学、华南农业大学以及湛江湾实验室、林浩然院士工作站、广东省科学院动物研究所、广东省农业科学院动物研究所等高校院所靶向引进急需紧缺人才。
支持企业自主引才育才，企业可联合高校或科研院所建立科研站、实验室，对于引进创新创业团队，政府给予资金补助。
以引进科技创新领军人才1名、鱼类种业领域高层次人才20名，构建由院士、教授和博士等高层次人才组成的深远海养殖品种良种选育及苗种培育团队1个为近期目标。
除海洋产业人才，在推动产业园区上实施“双招双引”行动，搭建招商引资、招才引智平台，引导乡贤带项目、带政策、带资金积极参与雷州重大项目建设和乡村振兴工作。通过紧扣“项目+人才”主线，进一步建立健全重点招商项目全链式人才引育和服务机制。
在经开区A区，一台台无人驾驶的挖掘机在工地上工作，其研发的公司是广东锰玛智行科技有限公司，该公司以大工业装卸无人化技术开发为主体的公司，研发人员及高管大多来自北京航空航天大学、上海交通大学、复旦大学等国内外一流学府，主创团队由主产工程机械运营企业、北航国重实验室，及商用自动驾驶头部企业核心成员组成。
服务围绕人才 打造人才支撑“强磁场”
人才不仅要引进来，还要留得住。留人才需要真心实意，人才围着产业转，服务围着人才转，为把人才留住，雷州推出一系列服务举措。
林敬才向笔者介绍，结合《雷州市“五大会战”人才工作若干政策》补助标准，拿出真金白银待遇留才，并给予安居、就医、子女入学等方面优惠。
对引进博士每年每人补助16万元，对硕士及“五大会战”紧缺专业的“985工程”院校本科生每年每人补助6万元；对具有全日制本科学历学位的正高级职称人才每年补助16万元，副高职称的每年每人补助6万元。近两年，雷州共发放人才专项补助100多万元。
在提高收益水平方面，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。目前，雷州市发展投资控股集团有限公司、市第一人民医院等企事业单位对高层次人才实行年薪制，博士人才50万元起、硕士人才30万元起，有效解决紧缺人才和高层次人才引不来、留不住的问题。
在安居方面实行人才公寓制度，根据《雷州市人才公寓管理办法》，对引进的高层次人才，优先入住人才公寓。
目前，雷州已建成湛江市首个集精装修、配齐家具家电一体化的县级人才公寓26套，已有10名高层次专家人才直接拎包入住。此外，投资6亿多元建设1800套人才租赁住房，统筹道路、供水、供电、供暖、供气、通信等基础设施和商业、餐饮、休闲娱乐、体育健身等公共服务设施的配套建设，着力打造多彩活力的人才公寓品牌项目，充分满足各类人才的住房需求。
第一期约1000套人才租赁住房预计今年下半年完工，将极大缓解年轻人才“居住难”问题。
落实市领导联系服务专家人才制度，市领导与深远海养殖鱼类种业专家人才实行“一对一”服务对接，并定期开展走访慰问活动，协调解决人才在工作、生活中遇到的问题。
在激励方面落实《关于深化人才发展体制机制改革激发人才活力的实施方案》，对各类人才竞技获奖、职称评聘等发放奖励。鼓励企业采取年薪、股权、期权、技术入股、管理入股等多种分配方式让人才参与要素分配，尤其是引进的高层次管理、科研、技术类人才，给予安居、办公等支持。
河海不择细流，故能就其深。各类人才各得其所、各路高贤大展其长。甄别好人才，引进好人才，培养基好人才，使用好人才，使人才召之即来、来之能用、用之能成，更好服务雷州高质量发展。
样本
村里建起院士工作站
种业强则农业强，种业兴则农业兴。近年来，雷州以市场为导向，以提高经济效益为中心，以科技为依托，充分挖掘水域滩涂承载力和水产种业潜能，大力发展水产种业。
雷州水域滩涂承载力强，地跨热带和亚热带，光照资源充沛，东西海岸线406公里，浅海滩涂33万亩，规划的养殖区约2.8万公顷，海水质量处于1—2类海水水质标准，海水潮差大、交换量大，自净能力强。
在纪家镇，占地面积500亩的广东海威农业集团有限公司纪家基地（下称“纪家基地”）里建成跑道式工厂化循环水养殖基地，建立了超滤循环水工厂化南美白对虾养殖技术，让出产的南美白对虾达到刺身食用的安全级别。
除南美白对虾外，针对海水养殖品种育种能力不足的问题，今年5月，雷州市首个在企院士工作站——广东海威农业集团有限公司林浩然院士工作站揭牌，直面海水鱼苗种培育、优良种质创制关键的“卡脖子”技术问题，助力科研成果直接转化为雷州海洋牧场的建设增加新动能。
林浩然院士是国内著名的鱼类生理学家和鱼类养殖学家，1997年当选为中国工程院院士。
省农科院动科所水产研究室主任黄文博士是在企院士工作站的一员，其“一种利用返制细条饲料进行肉食性鱼类幼苗工厂化转料驯养和标粗的养殖方法”发明有效解决了肉食性鱼类幼苗工厂化转料驯养和标粗阶段死亡率高的问题。
据黄文介绍，重点解决的是肉食性鱼类幼苗转料过程中，因饵料种类转变导致幼苗肠炎及病害暴发的问题，通过制备细条的返制配合饲料，配合幼苗的生活习性及有利于幼苗消化吸收的操作方法，使得肉食性鱼类幼苗转料及标粗阶段成活率高、生长快，解决了如鲈鱼、石斑鱼、鳜鱼等肉食性鱼类幼苗工厂化转料驯养和标粗阶段死亡率高的问题。
此外，纪家基地与国内多所科研院校（中山大学、广东海洋大学、华南农业大学、广东省科学院动物研究所、广东省农业科学院动物研究所、南方海洋科学与工程广东省实验室〔湛江〕）为技术支撑，开展海水鱼育种攻关。目前已育有石斑鱼、金鲳鱼(卵形鲳鲹)、鳘鱼、海马等重要海水品种的多个选育基础群体，突破了军曹鱼及金鲳鱼全人工繁殖技术。
除鱼虾之外，去年8月，纪家基地从海南和福建引进2000条线纹海马种马进行试养，邀请刘宣歌博士进行技术指导，经过孵化繁殖，基地现有海马约3万条。
“目前，市场对海马的需求以药用和食用为主，然而，野生海马是国家二级重点保护野生动物，贩卖野生海马涉嫌犯罪，且由于海马资源枯竭，因此海马人工育苗及工厂化养殖是解决海马资源缺乏的重要途径。”纪家基地负责人吴祖学说道。
作为水产养殖新贵，养殖海马售价不菲。吴祖学介绍，目前2两重的一对海马售价达600元，随着养殖技术进一步成熟，海马养殖产业有望扩大规模、持续发展。
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