在镜湖区纪委监委机关的“520”会议室里，年轻纪检监察干部围桌而坐，各抒己见、畅所欲言……
“我们年轻同志经常在机关‘520’会议室开展活动，在这里我们共同学习理论知识、探讨纪检监察业务。我们给自己起了个‘外号’——‘青廉520’，既点明了年轻干部青春活力这一特点，也表达了我们对廉洁的崇尚、对纪检监察工作的热爱。”一名年轻纪检监察干部介绍道。
今年以来，区纪委监委将年轻纪检监察干部的培养作为干部队伍建设的重要方面推进，通过党支部会议、主业“小课堂”、业务工作推进专班等形式搭建年轻干部的“成长摇篮”，不断为纪检监察铁军建设注入新生力量。
“‘初心不因来路迢遥而改变，使命不因风雨坎坷而淡忘。’时代楷模李夏的微信签名是他短暂而不平凡的一生的真实写照，作为青年人的我们要以他为榜样，用行动践行信仰！”在学习了时代楷模李夏同志的先进事迹后，年轻纪检监察干部小徐说道。
据悉，该区纪委监委坚持通过讲好纪检监察典型故事和先进事迹凝聚奋进力量，以提升政治素质铸就年轻纪检监察干部对党绝对忠诚的底色。截至目前，已组织观看先进典型事迹纪录片4部，学习先进典型事迹12次。
“收集证据要客观全面，证据之间能够相互印证，一定要形成完整证据链……”区纪委监委聚焦青年干部纪检监察专业知识贫乏、审查调查业务能力薄弱等问题，安排科室负责人、业务骨干定期开展主业“小课堂”，创新自主培训形式和课程内容设置，持续深入推进“传帮带”工作，促进年轻干部更好适应岗位工作要求，不断提升年轻干部履职本领。
此外，区纪委监委还通过组织年轻干部观摩职务犯罪案件庭审、集中参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式深化警示教育，时刻警示年轻干部有所不为，引导年轻干部牢固树立底线意识和红线意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“培养优秀年轻干部是纪检监察事业薪火相传、后继有人的必然要求。我们要精心制定培养方案，把年轻纪检监察干部放到监督检查、审查调查一线、办公综合前沿，定期轮岗交流、跟班学习，以老育新做好‘青蓝传承’，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检监察青年铁军。”区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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