“今天的廉政谈话，既是落实党管干部原则的重要体现，也是关心爱护干部的实际行动……”日前，温县纪委书记、监委代主任冯国杰对委机关新上任中层干部开展集体谈话。
为推动专题纪律教育工作走深走实，该县纪委监委紧盯干部提拔重用等个人成长关键节点，聚焦新入职、新入党、新提拔纪检监察干部，坚持激励与约束并重，通过正向引导和反面警示相结合，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
该县纪委监委持续做深做实日常教育管理，做到早提醒、早纠正，灵活运用常规谈话、干部任前谈话、提醒谈话等形式，掌握纪检监察干部思想、工作、生活情况，实现风险提示和教育提醒常态化，增强纪检监察干部勤政廉政意识，紧绷廉洁自律之弦。
结合纪检监察工作特点，该县纪委监委制定风险防控手册，从岗位职责、权力运行、作风效能和制度机制等方面，结合权力事项、风险点、风险等级、防控措施、是否建立制度等强化廉洁风险防控，建立健全廉政风险防控预警处置机制，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保权力运行受到全面监督。
与此同时，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合，通过专题党课、观看警示片、读书分享座谈会、知识竞赛、参观廉政教育基地等生动活泼的形式，调适纪检监察干部心理压力，增强纪检监察干部清廉价值认同感和行动自觉性。
“下一步，我们将持续把一体推进‘三不腐’贯穿到纪检监察干部教育监督管理中，做到严在日常、管在经常，全力构建全方位、立体式、多元化廉洁教育格局，切实把好纪检监察干部成长‘方向盘’，筑牢拒腐防变的思想防线。”该县纪委书记、监委代主任冯国杰表示。（柴丽娜）
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