近年来，麻阳县聚焦驻村帮扶工作队伍建设，大力实施“四大行动”，切实提升驻村帮扶工作效能，为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。
聚焦“优”字派队伍，实施“调优派强”行动
严把选派关口，以驻村帮扶工作队轮换调整为契机，加强选派驻村帮扶工作队员任职条件、履职能力、身体状况等前置审核，全县第二轮乡村振兴驻村帮扶的91个脱贫村、35个易地搬迁安置点、24个乡村振兴任务重的村、4个2023年度党组织软弱涣散村全覆盖派驻第一书记和工作队，共派107支工作队、312名驻村干部，其中：省队5支16名、市队8支22名、县队94支274名，任期届满留任干部55人、轮换率近83%。坚持动态跟踪，根据日常督导、乡村两级干部群众反馈情况以及平时季度考核和年终考核评估结果，撤换调整54名履职能力不足、身体不佳、状态不好的驻村第一书记、工作队员。
聚焦“训”字强队伍，实施“铸魂赋能”行动
坚持干什么学什么、缺什么补什么，通过擂台比武、“以考促学”、走村观摩等形式，开展驻村帮扶工作队全员轮训，并编发“帮扶政策清单”“帮扶应知应会”供驻村干部随时随地学习。聚焦破解新任驻村干部经验不足、能力不强、本领不够等问题，建立驻村干部“导师帮带”制度，择优选取173名综合素质好、工作作风好、言传身教好、群众口碑好、业务能力强的乡镇干部担任帮带导师，对驻村第一书记和工作队员在理论学习、组织建设、监测帮扶、产业发展、乡村治理、群众工作等方面进行结对帮带。突出营造浓厚学习氛围，开办《学习园地》，每周下发资料供驻村帮扶工作队学习政策业务；同时驻村办人员通过线上答疑、线下指导“双线并行”方式，帮助指导工作队理清思路、强化职责，提升驻村工作干部作风能力。
聚焦“严”字管队伍，实施“严管督考”行动
推行“县级统筹、驻村办联乡包村、乡镇打卡考勤、村‘两委’监督，县委综合督查组不定期督导”“五位一体”管理模式，把驻村帮扶工作纳入县委“3+5+X”重点工作综合督导内容及县委实施乡村振兴战略领导小组办公室日常督导内容，实行县驻村办工作人员联乡包村常态化督导。今年来，先后下发驻村帮扶工作通报10期，约谈乡镇分管领导、驻村帮扶工作队员9名，召回驻村帮扶工作队员3名。推行驻村干部离村离岗日报告制度，驻村帮扶工作队员出勤情况与生活补助发放相挂钩，对工作队每天上报的离村离岗、出勤打卡异常情况进行适时跟踪核实、督查，促进驻村帮扶工作队员在岗履职。健全完善驻村帮扶工作队考核评估体系，细化驻村帮扶工作队履职尽责、遵守工作制度、加强自身建设考核指标，量化考核分值，强化平时考核和年度考核，得分情况作为评先评优主要依据。2022年度39支驻村帮扶工作队被评为“好”等次，28支驻村帮扶工作队被授予“清廉工作队”，72名县派驻村帮扶工作队员个人年度考核评为“优秀”等次，3名工作队员被市人社局“记功”。
聚焦“爱”字护队伍，实施“激励关怀”行动
突出政治激励，加大驻村帮扶工作队选拔重用力度，对5名优秀驻村帮扶工作队晋升职级，推荐10名优秀驻村干部参加“五方面人员”比选；注重驻村工作先进做法、成功经验、优秀案例的收集和挖掘，7个驻村帮扶工作队先进事迹被“新湖南”“红网时刻”等推介。突出待遇保障，按分级负责原则，定期足额拨付县派驻村帮扶工作队员1－6月份驻村期间生活补贴，完成县派驻村帮扶工作队员人身意外和重大疾病保险续保。突出人文关怀，组织312名驻村帮扶工作队员参加免费健康体检，为107支工作队全覆盖添置日常急救药物，开展驻村慰问17次、谈心谈话700余人次，让驻村帮扶工作队感受到组织的关怀和温暖。
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