专稿：近年来，肥西县高度重视选调生队伍建设，坚持教育夯基、实践赋能、严管厚爱，不断加强选调生培养，为建设能担重任的高素质干部队伍提供坚实基础。
搭好“学习”平台，强化理论素养。线下，依托“肥西青年TED沙龙”“年轻干部成长实训营”等平台，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划。根据专业、岗位职责不同，有针对性地组织选调生参加产业招商、城乡建设、基层治理等专题培训，培养一批管理、建设、经济型专业人才；线上，用好共产党员微信、安徽先锋微讯和安徽干部教育在线学习平台，及时将习近平新时代中国特色社会主义思想和共产党员党性修养等学习内容转发至微信群，教育引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。今年以来，共培训选调生58人次，转发文字、音频、视频等各类学习链接200余条，学习时长累计达2800学时。
架设“实践”平台，提升干事本领。组建选调生调研学习小组，通过定期开展国情调研、座谈交流活动，搭建选调生沟通交流的平台，推动选调生组团互助，迅速深入一线了解社情民意、拓宽眼界视野、涵养为民情怀、提高乡村振兴工作能力。今年以来，开展调研座谈活动5次，形成调研报告19份。建立选调生轮岗锻炼制度，根据实际需要和专业特长，安排18名选调生到乡镇党政办、组织办、规划建设办等重点岗位和综合性部门，切实提高解决实际问题的能力；选派16名优秀选调生到县委办、县政府办等县直机关跟班学习，发挥专业特长服务机关、锻炼自己；选派5名选调生到信访局，处理群众上访、群体纠纷等事件，提高处理复杂事务的能力，为选调生的成才打下坚实基础。坚持“以实绩论英雄”，为28名选调生设置“干事档案”定期晒绩，营造比学赶超氛围。
构筑“共管”平台，健全管理机制。印发相关文件，对选调生的教育培养、选拔使用和考核管理等作出具体规定，构筑由县委组织部直接管理、选调生所在乡镇党委日常管理、所在科室及相关部门齐抓共管的工作格局。明确选调生的联系人和帮带人，加强对选调生的日常联系沟通、培养管理，及时掌握思想动态和工作开展情况，协调解决工作、学习、生活中实际问题的同时，做好成长跟踪记录，结合选调生的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等，有针对性地制定培养计划，有目的地压担子、交任务，对优秀选调生大胆提拔使用，确保培养一个、成熟一个、提拔一个，持续为干部队伍年轻化注入生机和活力。截至目前，24名在村任职选调生已与24名县处级领导结成帮带对子，开展帮带活动30余次；累计提拔22人到科级领导岗位，30人晋升职级，15人通过公开招考进入省市机关，为选调生的成长提供了广阔的空间。
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