专稿：近年来，淮北市始终把选调生工作摆在干部工作的重要位置，严格落实上级文件要求，着力在政治上关心爱护，在工作上大胆使用，在生活上体贴照顾，从教育培养、监督管理、选拔使用、综合服务等方面入手，促进选调生成长成才。
强化教育，着力在提升综合素质上下功夫。按照干部教育培训工作要求，加强选调生的政治理论学习培训，全面提高理论素养，打牢理想信念的根基。高度重视对选调生进行教育培训，通过定期开展轮训班，提升选调生队伍综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。认真组织每一届选调生参加省、市举办的岗前培训、专题培训，在外出考察、跟班学习、挂职锻炼、学历教育等方面优先考虑选调生，多方面为选调生创造和提供学习培训、提高素质的机会。着力发挥优势、补齐短板，组织选调生队伍到各部门跟班学习，帮助选调生快速适应工作环境，学习各项工作技能，在基层一线历练干事创业的本领。
注重锻炼，着力在提高工作能力上下功夫。本着有利于发挥作用、锻炼提高、迅速成长的指导思想，认真落实培养要求，不断提高选调生的实际工作能力。对选调生进行动态跟踪管理，通过侧面了解、个别谈话等形式，及时了解思想动态，掌握工作表现情况。注重从基层工作满2年的选调生中抽调人员参与中心工作，近距离观察了解选调生的思想、工作、学习等各方面情况，手把手地传授业务知识和工作方法。所在单位高度重视对选调生的培养锻炼，有针对性地给选调生交任务、压担子，安排从事一些急、难、险、重的工作任务，有意识地培养锻炼独立工作和处理复杂问题的能力。
完善服务，着力在营造良好环境上下功夫。把完善服务体系作为选调生工作的重要内容，从工作、学习、生活上给予关心照顾，确保了选调生在基层单位能够“呆得住、留得下、干得实”。通过建立选调生网络联系群，定期组织召开选调生座谈会，畅通组织部门与各单位选调生之间沟通交流的渠道，强化正面引导，形成良性互动。接收单位根据选调生所学专业及特长，帮助制定学习工作计划，明确任务要求。认真落实传帮带制度，明确1名干部与选调生“一对一”结对子，全程跟踪培养，不断提高能力水平。树立起“不进就是退，慢进也是退”的意识，侧重交任务、压担子，培育选树“标兵”，完善工作制度，形成“不敢躺平、不能躺平、不想躺平”的干事创业环境。同时，单位主要负责同志每半年至少与选调生进行1次谈心谈话，肯定成绩，指出不足，帮助解决实际困难，促进健康成长成才。
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