专稿：近年来，蚌埠市怀远县魏庄镇聚焦选调生教育管理，紧抓学习培训、干事创业、严管厚爱三个环节，充分利用“基层”这一“大舞台”让选调生经风雨、长见识、强本领，不断提升履职尽责能力，为基层治理注入新活力。
抓实学习培训，建好能力提升“充电桩”。将选调生教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，积极推荐选调生参与县级培训，全面提升选调生思想认识和理论水平，消除“知识恐慌”。组织全镇3名到村任职选调生开展学习调研活动，在听民声、察民意、观民情过程中树牢为民服务意识，增强群众工作本领，填补“本领赤字”。鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托“学习强国”APP、共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学思想、写心得，强化理论武装。今年以来，3名选调生共参加相关培训和季度例会20人次，撰写工作信息23篇，发表评论性文章21篇。
抓实干事创业，树立求真务实“风向标”。该镇组织选调生下沉一线，开展秸秆禁烧、矛盾摸排走访、“党员活力工程”、“党建引领信用村”、“反电诈宣传”等重点工作，在基层实践“大熔炉”中练就真本事、硬功夫。要求3名在村选调生每周至少开展2次自然庄走访，在村第一年走遍全村农户，撰写村情调研报告，按照“小切口、深钻研”的方式，结合实践情况和个人思考，撰写国情调研报告。鼓励选调生积极参与微党课、党的二十大精神宣讲、“擂台比武”等活动，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。今年以来，3名选调生收集群众反映问题100余件，走访慰问困难群众140余人次。其中，魏庄镇胡巷村选调生利用为民服务经费为村农家书屋购置图书50余册，慰问脱贫户和监测户67户，看望留守儿童8名。
抓实严管厚爱，用好考核激励“指挥棒”。魏庄镇聚焦精神上关怀、事业上帮扶，营造全方位关心关爱浓厚氛围。建立镇班子成员、选派村第一书记、村干部“三方联动”关怀制度，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面情况，帮助解决工作生活中的困难和问题。严格落实选调生在村工作制度，不定期进行查岗和工作日志审批。分级分类细化到村任职选调生年度考核内容，全面考核选调生在村任职期间加强组织建设、促进经济发展、联系服务群众等方面表现，对考核优秀、实绩明显、群众认可的到村任职选调生，纳入优秀年轻干部培养，在评先评优、选拔任用和职级晋升中优先考虑，推动形成激励干部敢于作为、勇于担当、善于成事的鲜明导向。
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