“到信访局接访中心实践锻炼的3个月，面对面倾听群众诉求，从开始的手足无措，到实打实帮助群众解决困难，提升的不仅是工作能力，更重要的是涵养为民服务的情怀。”近日，被选派到钦州市浦北县信访部门跟班学习的新录用公务员卢志宏说。
浦北县注重为新录用公务员上好入职“第一堂实践课”，安排新录用公务员到信访综治维稳等与群众联系紧密的工作岗位培养锻炼，推动年轻干部在一线自觉树牢服务意识、提升服务群众能力。
“每天要接十几个群众的电话，涉及土地山岭纠纷、邻里纠纷、家庭矛盾等。”走进小江街道社会综治中心，新录用公务员朱宣璟刚放下群众的电话，“最近，新南村两户居民就房屋界线产生纠纷，街道办、司法所和村两委一起到村里组织调解，经过努力，两家人最终达成了和解。”朱宣璟说为民办好实事就是工作的成就感。
“最近这一批跟班的8名新录用公务员全部安排在接访中心工作，一线直面群众愁盼问题，厚植‘人民至上’理念。”浦北县信访局局长温桂亮介绍。
据介绍，新录用公务员锻炼期满后，组织部门将采取“帮带导师提、培养单位议、地方群众评、组织部门定”的方式出具鉴定材料，并存入新录用人员“成长档案”，作为试用期满考核的重要参考。
让年轻干部多进“深水区”、多啃“硬骨头”，发扬斗争精神，增强斗争本领，已成为浦北县培养年轻干部的“新常态”。目前，该县共选派200多名有潜力的年轻干部到乡村振兴、征地搬迁、项目建设等重大项目、重点工作、重要任务一线工作。
“我们将完善年轻干部培养实施细则，结合年轻干部特点和成长规律，不断健全教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等政策措施，切实增强年轻干部工作积极性，提振了干事创业精气神。”浦北县委组织部副部长梁惠仁表示。
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