专稿：近年来，灵璧县高度重视选调生培养管理和使用工作，在靶向施教、严管厚爱、平台搭建上下功夫，切实提升履职能力和干事本领，着力锻造一支高素质选调生队伍。
突出靶向施教，筑牢思想根基。坚持“线上+线下”教育培养模式，充分利用“学习强国”APP、先锋系列平台等“指尖资源”，组织并督促选调生认真开展学习；围绕党规党纪、农村党建、乡村振兴、基层治理等内容，举办选调生初任培训班，实现教育培训全覆盖。依托百年灵璧党史馆、灵璧县烈士陵园、灵北抗日中学遗址等本土红色资源，组织选调生接受红色教育洗礼，开设沉浸式、体验式党课，增强教育成效。健全培育体系，完善“县委组织部+镇党委+村党组织”三级培养体系，明确镇党委书记为选调生培养第一责任人，村党组织书记为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。完善选调生“老带新”的传帮带机制，合力指导选调生创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色。
突出严管厚爱，激励担当作为。强化选调生廉政教育，针对年轻干部开展“明底线·促青廉”廉政教育宣讲，以近年来本县发生的党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，引导选调生扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。严格落实新录用选调生到村任职制度，坚持把选调生放到困难艰苦的地区培养锻炼，要求选调生每年撰写国情调研报告、村情要素分析，切实提高选调生在基层一线查找问题、分析问题、解决问题能力。落实日常管理，对选调生的成长实行全程跟踪管理与服务，通过季度谈话、工作督查、年度述职等方式，及时了解掌握思想动态、工作困难、意愿诉求等，帮助他们调整心态、熟悉工作、解决困难，让选调生安心扎根基层。
突出平台搭建，增强干事本领。搭建互动交流平台，建立选调生工作交流微信群，定期组织召开选调生座谈会、分享交流会等活动，通过新老选调生交流经验、探讨发言的方式，为年轻选调生答疑解惑，帮助选调生坚定理想信念。搭建上挂跟学平台，充分利用上级部门中心工作抽调人员契机，择优推荐优秀选调生参加主题教育、双招双引、市县巡察等重点工作，让年轻干部能多岗位锻炼、多层次磨砺、多方面提升，积极推动年轻干部进一步解放思想、更新观念、转变作风。搭建下派锻炼平台，综合考虑选调生个人专业特长等因素，优先安排到乡村振兴重点推进村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村任职，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作，让选调生在“急难险重”工作中负重磨炼、增长才干。（谭天 谷学成）
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