近年来，祁阳市不断健全“育、管、用”工作机制，注重贴心关怀，推行三大“套餐”，确保驻村队员“选得好、管得住、用得上、留得下”，在乡村振兴的赛道上跑出新速度。
能力套餐提升综合素质。举办驻村帮扶业务培训班和驻村工作推进会，对256名工作队员已开展2轮全员集中培训，通过现场观摩、典型发言、讲解政策、专家解读、线上互动等方式开展了全面培训，严肃驻村帮扶工作纪律，讲解相关业务知识，增强工作队员的履职能力。采取“导师帮带制”结对子、教方法，为每名新驻村队员确定帮带导师90名。举办第一书记擂台大比武活动，晒业绩，亮能力，找差距，营造比学赶超的浓厚氛围。选送30名第一书记赴外地参加乡村振兴示范专题培训，开阔视野。
保障套餐扫除后顾之忧。全面落实市派驻村工作队员生活补贴、交通补贴、通信补贴等待遇，对标省派、市派工作队员标准，在待遇上“高配”，为每个驻村干部购买保额不低于40万元的人身意外伤害、重大疾病保险和安排健康体检。派出单位落实“七个一”，即一台电脑、一台打印机、一套办公桌、一台热水器、一套厨具、一套卧具、一台空调，改善驻村干部工作和生活环境。每年对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的驻村工作队员，及时给予关心帮助，让辛苦的干部不“心苦”。
晋升套餐开辟成长通道。坚持对驻村干部“培养储备一批、发现使用一批、表彰奖励一批、宣传报道一批”。对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认的工作队员，在同等条件下，给予优先提拔使用。对符合职级或职称晋升的，在同等条件下，给予优先晋职晋级。2023年以来，共表彰15支优秀工作队，30名优秀个人，有12名队员得到晋升，59名队员得到晋职。
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