近年来，耒阳市坚持严管厚爱相结合，紧盯年轻干部成长关键环节，聚焦政治监督、日常监督、联动监督，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。
聚焦政治监督，筑牢年轻干部思想防线
突出政治标准。将政治素质考察融入年轻干部日常管理监督工作中，通过谈心谈话、工作调研、集中教育、干部培训等，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握年轻干部政治素质表现，对政治上不合格的“一票否决”。
突出教育引导。坚持教育在先、警示在先、预防在先的工作要求，充分发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，抓住年轻干部入职、提拔等关键节点，通过开展廉政教育座谈会、参观警示教育基地等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。以党纪学习教育为契机，积极开展“送课下基层”活动，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省。
突出严管厚爱。坚持将省委全面加强基层建设“1+5”文件精神各项措施落实情况纳入日常监督检查及选人用人专项检查重要内容，灵活运用好家访制度、落实好谈心谈话工作，积极架构组织与年轻干部之间沟通的桥梁，了解年轻干部的思想动态、纪律作风、家庭情况和实际困难，加强人文关怀和严格监督管理有机统一。
聚焦日常监督，把稳年轻干部前行航线
拓宽监督渠道。打造来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督平台，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的八小时内外干部监督管理机制，把年轻干部置于阳光之下，广泛接受社会各界和人民群众的监督，充分了解年轻干部日常活动，督促其健康成长。
前移监督关口。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，严把年轻干部选任“入口关”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规和中央有关要求，将政治素质考察作为第一标尺，严格执行干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示等制度，坚决防止干部“带病提拔”。
坚持动态监管。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，开展定期分析研判，建立“重点关注”和“跟踪管理”两个台账，深入了解年轻干部政治表现、德才表现，动态储备一批年轻干部，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部充实到各级领导班子，锻造源头活水更加充盈的干部队伍。对不担当、不作为的年轻干部，视情开展谈话提醒或调整出库，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
聚焦联动监督，守牢年轻干部行为底线
多部门联动。充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪检监察、信访、公安等14个干部监督联席会议成员单位的沟通联系和信息共享，定期召开联席会议，实施干部监督信息月报机制，今年以来耒阳市干部监督联席办共收集重点信息90条，为年轻干部选拔使用、职级晋升提供重要参考。
多渠道了解。畅通市委巡察、党内组织生活、考察考核结果和督查通报反馈等线索来源渠道，多领域、多范围、多方面收集掌握各类负面信息，了解年轻干部在日常行为规范、履职尽责、生活作风等方面的问题反映，为从严监督管理干部，选准用好干部筑牢基础。
多角度分析。综合运用常规巡察、选人用人专项检查、干部考察、年度考核、信访举报等成果，建立紧密工作机制，第一时间掌握年轻干部涉嫌违规违纪问题。充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。2024年以来，耒阳市委组织部对年轻干部出现的苗头性倾向性问题，提醒谈话2人次，切实将问题抓早抓小抓常，为年轻干部健康成长保驾护航。
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