精确“选苗”，扩大年轻干部队伍“蓄水池”；精细“育苗”，开启年轻干部成长“加速器”；精心“管苗”，筑牢年轻干部日常“防火墙”……5月22日，记者获悉，辽阳市文圣区聚焦年轻干部成长大计，从严从实加强日常“田间管理”，聚焦“选种、培土、除病害”等关键环节，在选苗、育苗、管苗上下功夫，助力年轻干部“壮苗出穗”。
文圣区建立常态化“选育管用”全链条机制，将年轻干部和党外干部培训纳入干部培训全年计划中，对新纳入储备库中的优秀年轻干部和党外干部统筹安排轮训，实现对优秀年轻干部和党外干部再发现、再了解、再识别。进一步拓宽视野，打破限制，多方选人，文圣区委与吉林大学建立人才战略合作协议，鼓励高素质、专业化、综合性青年人才来文圣区就业创业，计划选派干部到吉林大学开展理论学习。
为推动年轻干部通过递进式培养、多岗位历练，在解决一个个具体问题中练出真功，文圣区定期选派优秀年轻干部赴外地跟岗学习。通过实践课堂的方式，提升年轻干部间的精诚协作能力，进一步突出团队凝聚力。培养年轻干部敢于挑战、默契合作能力，进一步磨炼年轻干部的意志品质。
平日里，文圣区注重实绩管理，突出结果导向，积极运用座谈交流、谈心谈话、无任用调研考察等方式，及时了解年轻干部思想动态，将考察情况作为选拔使用的重要依据。强化纪律和规矩意识教育，充分发挥纪检监察、巡察等工作的作用，加强日常监管与培训。将20余名优秀年轻干部纳入区委巡察人才库，历练并引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，为年轻干部扣好人生第一粒扣子。
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