近年来，锡林郭勒盟阿巴嘎旗坚持多措并举、精准施策，强化组织引领，注重示范带动，上下协同、左右联动，全要素全链条激励干部担当作为，切实提振干部队伍锐意进取、担当有为的精气神。
坚持以实绩实干识别干部担当，以精准选拔树立鲜明导向。常态化开展政治忠诚教育和理想信念教育淬炼政治“三力”，大力开展“担当作为好干部”评选表彰宣传增强干部荣誉感等方式，有效推动广大党员干部始终拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强干部担当作为的“内生动力”。坚持“重能力、重公认、重实绩”的用人标准，注重向想干事、能干事、干成事的好干部倾斜。开展“担当作为好干部”评选工作，将旗委命名表彰的36名“担当作为好干部”充实到重点岗位干部储备培养库，截至目前10人得到提拔或职级晋升。同时拍摄担当作为好干部典型事迹宣传片，在全旗大力营造干事创业浓厚氛围，增强激发干部担当作为的“外源动力”。
坚持以严格管理倒逼干部担当，以关心关爱推动干部担当。在全旗范围内开展“转作风、提能力、增干劲”专项行动，通过认真查摆自身问题、积极开展警示教育、落实整改整治清单等方式，切实提高党员干部政治站位，大力改进干部工作作风，强化干部责任担当，提振干事创业精气神。紧盯落实好自治区进一步推进容错纠错工作的8条意见，落实“三个区分开来”激励干部敢于担当积极作为的有关规定，依纪依法大胆容错纠错，细化干部容错纠错举措，对于问责期满、符合条件、表现优秀的干部重新使用，做到应容必容、能容尽容。着眼于对干部认真负责和最大爱护，坚持以人为本，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
坚持以政策倾斜推动干部担当，以晋位争先激励干部担当。着眼干部队伍长远建设，合理利用职务职级并行制度拓宽干部发展空间，在坚持职级比例不突破的基础上，合理使用统筹职数，不断优化人员结构，分期分批有序推进职级晋升，充分发挥激励干部干事创业的政策激励效应。对在重大项目建设、重点工作中贡献突出的干部，加大职级晋升力度，不搞平衡照顾，综合考虑向任职时间较长、表现优秀的基层一线干部倾斜，对想干事、能干事、干成事的优秀干部优先晋级，充分发挥职务与职级并行的最大效能。（锡林郭勒盟阿巴嘎旗委组织部 郭子阳）
[责任编辑：孙慧南]
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