锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗坚持把政治把关作为选人用人工作的首要任务，积极探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式，将政治素质考察贯穿干部日常调研、平时考核、年度考核和任职考察全过程各方面，画好干部“全身像”，为精准选人用人提供依据。
突出政治引领，推动无形标准有形化。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面评价内容，制定《政治素质正反向评价表》，列出5条正面表现、18条负面表现，让民主测评有规可依、干部行为有章可循。围绕旗委、政府重点任务督查及各行业主管部门日常业务检查结果，有针对性地开展领导班子调研分析，科学制定3大类5小项绩效考核指标和70个监控评价部门绩效考核指标，全面掌握领导班子和各级干部在紧要关头、重点任务、关键阶段的政治表现和主要实绩。
注重整合资源，推动干部考察全面化。实行组织部班子成员“1+5”网格联系谈心谈话制，结合平时考核、年度考核、专项调研、民主生活会等工作，有针对性地与干部谈心谈话，及时掌握思想动态。探索推行政治素质观察员制度，从社区书记、网格员、片区民警中选聘31名政治素质观察员，通过分片联系观察、蹲点深入观察等方式，拓宽干部考察触角，全面了解干部八小时外政治表现。建立与纪检监察、巡察、公安、审计、信访等部门的联动共享机制，全口径收集干部信息，及时更新完善干部基础信息、学习培训、能力实绩和廉政负面情况，形成干部“全链条信息库”，有效防止干部“带病提拔”。
强化结果运用，推进干部考察实效化。将政治素质考察结果作为领导干部选拔任用、评先评优的重要依据，对表现平平甚至在工作中出现较大失误、干部群众意见较大的领导干部及时提醒谈话督促整改或进行岗位调整；对政治过硬、敢于担当、堪当重任的优秀干部大胆使用，有计划地纳入党政正职、关键岗位人选视野，特别对表现优秀、有魄力、能干事的年轻干部，针对性进行动态培养和挂职锻炼，真正把考察干部成果体现到结果运用上，旗帜鲜明树起实干担当导向。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 王欣冉）
[责任编辑：王伟]
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