新一轮驻村干部以来，兴安盟突泉县认真贯彻落实党中央有关驻村干部的决策部署，把选优配强驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，持续抓好驻村干部选配管理工作。
精准选派，确保驻村干部“能干”。坚持“大稳定、小调整”原则，根据区盟帮扶单位和驻村干部调整情况，结合镇村实际，对县级帮扶单位选派和人员数量标准等相关情况进行前期摸底2次，并联合县乡村振兴局、县农科局、县民政局等业务单位进行分析研判，经多方论证、征求各单位意见后，最终确定县级帮扶单位84个，驻村干部265人，切实做到了因村选人、因村施策、因村帮扶。
精准培训，确保驻村干部“会干”。组织新一轮选派的驻村干部全覆盖培训，聚焦乡村振兴重点难点问题，围绕习近平总书记关于乡村振兴工作重要指示批示精神、乡村振兴政策等内容，科学设计培训课程，帮助新一轮驻村干部掌握相关政策，理清工作思路，尽快进入角色，全面提升驻村干部建强村党组织、推进富村强民、提升治理水平、为民办事服务的工作能力，为做好抓党建促乡村振兴发挥更大作用。目前，已完成驻村干部全员轮训1轮。
精准监管，确保驻村干部“实干”。严格执行《突泉县驻村第一书记及工作队员管理办法》，采取签到打卡、随机督查等方式认真抓好驻村工作队员日常考勤，对驻村干部进行常态化管理。同时，探索建立“周普查、月督查、定期督查调度”管理机制，乡镇管理部门每周普查，县级管理部门按月督查，并定期通报普查、督查结果，对普查和督查中发现问题的驻村干部严肃处理，县乡合力共同抓好驻村干部监管工作，确保驻村干部在岗履职，真正做到管住日常、严在经常。轮换以来，已开展实地督查3次，线上抽查3次，通报3次，强调工作任务及纪律发文2次。（兴安盟突泉县委组织部）
[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]
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