合阳县不断深化和创新公务员管理工作，着力提升公务员招录科学性、培训精准性、管理规范性和导向鲜明性，全面打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
立足全局、科学招录，队伍结构持续优化。坚持“公开、公平、公正、择优”原则，结合实际科学制定招考计划，细化学历、专业、来源等招考范围条件，加大基层一线公务员招录力度，持续推动公务员队伍年轻化、均衡化、专业化。严格把好进入关口，对新招录公务员进行全面考察，严格审核档案，突出政治标准，从源头上确保新招录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。打通公务员与事业干部交流互动渠道，将优秀事业干部和专业技术人才调任、选任到公务员岗位任职，进一步优化队伍结构，实现良性互动。
紧盯需求、精准培训，履职本领扎实提升。始终将党的创新理论作为公务员学习培训的主课，深入实施公务员履职能力提升工程，累计举办“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次。全面落实“导师帮带制”，为新录用公务员配备专业导师，“一人一策”精准培养，2021年以来共有108名新录用公务员通过帮带成长为业务骨干。坚持在交流学习中提升能力本领，组织130余名公务员赴杭州、厦门、镇江等沿海发达地区进行交流学习，选派6名公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼，引导公务员开阔视野、更新理念、提升本领。
健全机制、规范管理，干事活力充分激发。把公务员信息系统建设作为强化公务员管理的重要内容，建立健全系统维护长效机制，及时对公务员登记、考核、晋升、调动、退休等信息进行更新，实现对公务员“进、管、出”各环节的动态管理、实时监督、全程跟踪，确保公务员信息“新、准、实”，为干部队伍分析研判、职务职级晋升、人事调整等工作提供真实可靠的依据。坚持统一规范管理，及时了解干部思想动态、工作表现、社会活动等，跟踪记录岗位经历、培养锻炼等情况，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时纠偏扶正，对日常工作表现良好、业绩突出的情况，及时表彰奖励，进一步激发公务员干事创业积极性。
树牢观念、鲜明导向，担当意识不断强化。牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，先后选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务砺练成长，2021年以来累计在中心重点工作晋升职级等级638人，树牢实干实绩“风向标”。坚持把考核结果作为干部选拔任用、评优评先、交流轮岗、绩效考评等的重要依据，对考核结果优秀的干部大胆提拔使用、大力奖励激励，夯实责任担当。认真落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，严格控制奖励数量，适当向基层一线倾斜，引导公务员主动作为、积极担当。
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