为打破不同部门、不同领域间的“数据壁垒”，及时收集整合各类监督信息资源，形成监督工作合力，兴安盟突泉县委组织部建立联合会商机制，明确《干部日常管理监督共享问题清单》，进一步从严从实做好干部监督工作。
明确共享内容，及时高效沟通。按照《干部日常管理监督共享问题清单》内容，各责任单位在执纪执法、管理监督、督查检查等工作中新发现的涉及领导班子和领导干部违规违纪违法、选人用人、涉组涉干、影响民族团结等方面的舆情信息、问题线索和监督成果按时上报干部监督部门。一是重要情况、重大问题、重大突发事项即时通报，有相关制度规定的，按照规定通报告知；二是在日常工作中发现领导班子和领导干部存在履职不力、失职失责、不担当不作为慢作为等情形，及时告知；三是其他需要告知内容按照要求告知。
运用联合载体，发挥机制效能。围绕监督重点，适时沟通信息、交流情况、研究问题、提出意见建议，推动干部监督同题共商、同题共答。结合干部监督工作会议、座谈会议等载体，根据工作需要，与相关职能部门单位就重要情况、重要事项、重大任务、重点问题等随时进行会商沟通。
精准运用成果，加强队伍建设。综合分析共享信息，根据问题性质、主客观原因、情节轻重、影响程度等，依规研判、依规认定，形成监督成果。把各类监督成果精准运用到领导班子和干部队伍建设全过程、各方面，作为领导班子和领导干部考核考察、评优选先、选拔任用、培养使用、管理监督、追责问责的重要参考。同时，认真落实容错纠错、“三个区分开来”有关要求，对干部存在的苗头性倾向性问题、不担当不作为慢作为问题、失职失责失范问题、中华民族共同体意识树得不牢问题等，依据有关规定精准采取组织措施，对涉嫌违纪违法的问题线索，及时移交纪检监察机关。（兴安盟突泉县委组织部赵铎）
[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]
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