2024届高校毕业季来临，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设“陷”，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。只要在一些网络平台上稍加搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息便会纷纷涌现（据5月27日央视网）。
内推，早已有之，很多人称之为“举贤不避亲”，即通过企业内部人员免费推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接对接，有助于人才高效便捷流动。一般来讲，通过内推拿到“offer”的人大多在某一行业有根基、有背景、有成绩。但近几年，针对高校学生的“付费内推”却让内推变了味儿。作为“职场小白”，高校学生既无工作经验，又无人脉资源，其赢得内推机会仅靠金钱交易，实质上异化成了“花钱买岗位”，甚至是“花钱入骗局”。
这种“付费内推”又可细分为两种情况：一种是“付费了，没被内推”；另一种是“付费了，被内推了”，但与预期岗位并不匹配。前者是诈骗无疑，对假借内推之名骗财的行为，必须严肃追责，依法处理。而后者虽难以认定为诈骗，但终归是不诚信行为，不仅有损就业公平，也会导致毕业生错失就业良机。
“付费内推”的套路很简单，本可以轻而易举被识破，不过，高校学生涉世未深，又顶着巨大的就业和升学压力，难免会“病急乱投医”，交钱“入局”。若一味地指责学生们“走捷径”“抄近路”，未免“站着说话不腰疼”。其实，“付费内推”能在就业市场上大行其道，不外乎靠着两个“支点”：一是利用了求职与招聘之间信息差迷人眼球；二是借助毕业季这个特殊时间节点大肆贩卖焦虑、割韭菜敛财。
可见，要想从根本上治理“付费内推”现象，除了对高校学生加强警示教育外，更重要的是化解就业市场的深层次矛盾，打通求职与招聘之间的信息壁垒，让人、岗“精准适配”。对招聘方而言，内推应严格按照既定规范和流程进行，严把内推人员准入门槛，严防“内推泛化”，进而沦为某些人牟利的工具。同时，“校招”和“社招”面对的招聘群体不同，为确保就业公平，对于毫无职业背景的大学应届毕业生，不宜采取内推方式招聘，而应公开招聘、公开面试、公开竞争，不拘一格降人材。对高校而言，培养学生不能只“授人以鱼”，更应“扶上马再送一程”。在学生入学之初就应明确所读学科的就业方向、职业前景，在日常教学中进行必要的就业指导，使学生逐步明确未来求职方向，助学生就业水到渠成。在毕业季，高校可通过多元化的校企合作，为学生就业提供有效信息来源，帮助学生精准就业。
从校园走向社会，找工作是毕业生不可回避的第一关，与其相信不靠谱的“付费内推”，不如相信自己，在招聘中顶住压力、彰显优势方为成功之道。
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