一是建立人才驿站。新街口街道积极探索人才工作与区域经济社会高质量发展协同共促，以“西融计划”为指引，“新·融聚”计划为抓手，充分发挥地区优势、政策优势、资源优势，挂牌成立新·融聚人才驿站，搭建人才桥梁、促进人才流动、推动人才合作，营造创新创业良好氛围。二是拓宽聚才渠道。持续推进落实“处级服务管家”机制，深入开展“一企一谈”2.0，处级领导和科室全覆盖走访辖区企业，对接企业带头人，精准掌握人才需求，定向为企业人才提供强有力的组织保障。设立专门的政策咨询窗口，提供人才政策咨询和解读服务；定期举办“政策直通、服务直达”人才政策宣讲会，提高政策知晓率；探索“校企合作”人才培养模式，通过“揭榜挂帅”方式，为企业解决发展难点和技术需求，提升人才服务水平，优化人才发展环境。三是提升育才成效。加强对高层次人才的思想政治引领，把学习贯彻党的创新理论作为人才“常修课”，结合党纪学习教育，参观廉政教育基地，开展“沉浸式”体验学习。积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”。定期举办宏观经济形势分析主题讲座、世界500强企业参观交流、经济沙龙、交友联谊等人才活动，促进产业碰撞，助力高层次人才融入地区发展。四是做优人才服务。依托三个党群服务中心，为高层次人才提供温馨明亮的休憩区域、轻松舒适的洽谈场地、丰富多彩的文体服务，发挥“健康服务站”+“法律服务点”作用，开展心理赋能讲座、专题法律培训、美育手工课堂等多元活动，丰富人才“技能包”，满足人才精神文化需求，促进人才之间交流和互动。
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