近年来,锦屏县借力教育“组团式”帮扶契机,统筹抓好“引才、育才、用才、管才”等各项工作,聚力打造一支素质过硬、业务精良的教师队伍,助力全县教育高质量发展。
拓宽“引才”路径,打造教师引进“磁力场”。坚持把人才引进工作作为优化教师队伍结构的重要抓手,制定出台《锦屏县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》。通过高校现场招聘、人才博览会招聘、免费师范生直聘、公开招聘、特岗计划等方式,多渠道引进高层次人才和急需紧缺人才,有效补充“新鲜血液”。同时,利用东西部协作教育帮扶契机,积极争取佛山市禅城区及省内优质学校师资力量挂职校长2人、支教教师22人。2023年以来,全县补充教师124名,其中引进急需紧缺人才15人,事业单位招聘48人,特岗招聘50人,“三支一扶”人员11人。
搭建“育才”平台,夯实教师成长“主阵地”。着力实施“三名工程”“传帮带计划”,充分发挥党员教师模范带头作用,培育一批思想政治水平过硬、业务知识水平精通,能起到示范、引领和辐射作用的名师、名校长、名班主任及学科带头人。目前,全县有省级“三名”人才7人、州级“三名”人才14人、县级“三名”人才28人。同时,采取“送出去”“请进来”等方式,加大线上、线下教师培养培训力度,为建强高素质专业化教师队伍提供有力支撑。2023年以来,开展各类教育培训5268人次,选派中层干部、教师到佛山市跟岗学习146人次,邀请结对帮扶学校进来开展培训13场次,培训教师1300余人次。
发挥“用才”优势,激发教师干事“动力源”。坚持党管人才原则,营造公平公正公开的选才用才之风,真正把政治过硬、能力过硬、作风过硬的教师挖出来、用起来。通过对全县各类学校开展“大走访”测评,推荐62名教师在集中学习、挂职学习、派出学习后到学校任中层以上干部。坚持“凡进必考”原则,遴选教师进城,有效激发乡镇教师内生动力。每年有计划地安排城关学校骨干教师到乡镇学校支教帮扶,助力乡村学校提升教学质量。2023年以来,全县新任用校(园)长23人,评选中级职称129人,高级职称97人,县级教师节表彰139人。
严把“管才”关口,营造教师监管“好环境”。以扎实开展师德师风专项整治和整治酒驾醉驾“百日攻坚”专项行动为抓手,严格落实谈心谈话制度,对苗头性、倾向性问题,做到早预防、早发现、早提醒、早处置。加强对教师职工“八小时”以外的监督管理,对违反师德师风的情况,采取“零容忍”态度,发现一起严处一起,着力营造风清气正的育人环境。2023年以来,共举办师德师风专项整治学习会76场次,签订师德师风承诺书2000余份,覆盖全县教师职工,对专业水平和敬业精神缺失的教师分2期进行召回培训,以作风转变促进教学提升。
信息来源:黔东南州委组织部
一审(撰稿人):杨波 石大康
二审:闫忠仁
三审:李章和
编辑:彭珺瑞
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