“省纪委监委定于7月26日下午3:00举办第十二期‘视频讲堂’，请各派驻（出）机构、相关业务室各安排1名负责人和1名工作人员参训......”这是六安市纪委监委工作群发布的一则通知。
今年以来，六安市纪委监委坚持把干部队伍建设作为一项系统工程、长期工程来抓，统筹工作需要和岗位实际，常态化开展灵活多样、持续深入的学习培训，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
谋实培训方案。制定年度培训方案，从强化政治教育、强化分级分类、强化实战实训3个方面入手，明确培训工作的基本原则、方式方法、目标任务，进一步细化政治理论、纪法规定、专业知识等方面培训内容，确保全年培训工作始终沿着正确方向进行。
抓好自主培训。聚焦纪检监察干部权力运行和业务需求，分级分类安排专题培训。常态化组织“纪法课堂”，创新采用“你查我审”小课堂、典型案例分享、模拟实战演练等教学方式，全面提高培训针对性和实效性。今年上半年，累计举办专题培训班2期、纪法课堂6期、模拟教学2期，有力提升纪检监察干部专业化水平。
用好各类资源。积极组织市县乡三级纪检监察干部参加上级组织的“视频讲堂”，推动优质学习资源直达基层。安排年轻干部参加市委组织部“两专一活”青训营，帮助拓宽视野。持续总结提升“四跟两训”经验做法，建立业务骨干一对一的导师帮带制度，帮助年轻干部扫除知识盲区、补齐能力短板。
“今后，我们将认真组织开展线下培训、纪法课堂、专题模拟教学等，持续选派干部参加上级纪委监委线上线下培训，同时不断加强优质师资库、精品课程库、典型案例库、模拟试题库‘四库’建设，切实提升全员培训实效。”该市纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）
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