专稿：近年来，来安县始终把选调生到村任职工作作为培育优秀干部的重要抓手，通过健全机制、全程培育、严管厚爱等务实举措，全面推进选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
健全管理机制，立好政治素质“航向标”。结合选调生自身专业特长和乡镇发展需求精准选派到村任职，发挥到村任职选调生学历高、视野宽、适应快的优势，引导积极参与乡村振兴、基层治理、信访维稳、生态环保等急难险重任务，锤炼成才“真本领”,先后安排16名选调生到村情复杂、乡村振兴任务重的村任职。坚持定期考核与日常跟踪相结合，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，定期开展选调生遍访调研，创新“三虚一实”督查机制，通过电话联系、微信定位、视频会议等线上方式以及实地查看方式确保选调生在岗，听取近期工作汇报、帮带导师和群众评价，及时准确了解选调生最新动态。扎实开展国情调研，紧扣乡村振兴、产业发展、农村治理、基层党建等中心任务选好调研课题，促进选调生全面深入掌握县情镇情村情，近年共撰写近30篇国情调研报告，连续3年获省级表彰。
优化成长路径，搭建能力水平“成长梯”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，创新运用“多点融合”学习模式，以产业发展、基层治理等乡村工作领域“短小精专”培训班为基础，线上创新“来·云课”干部直播云课堂、“来安先锋驿站”微信公众号等在线学习方式，依托“皖东烈士陵园”等红色文化资源和陆元九事迹陈列馆等特色党性教育基地，结合“三会一课”和“青年沙龙”等学习方式，进一步提升选调生政治定力与专业技能，近年来在村锻炼选调生参与培训覆盖率达100%。创新“3+1”导师帮带制度，明确1名分管领导、1名股室负责人、1名村党组织书记为成长导师，提升制定“结对帮带”清单，“手把手”教会选调生基层工作方式方法。创新开展选调生“梦启基层 赓续薪火”调研座谈活动，每期围绕红色教育、经济发展、基层治理等主题择优选取重点企业、示范村作为观摩点，并邀请选调生代表分享成长经验，不断提高选调生发现问题、解决问题的能力，开展以来撰写县情调研报告23篇，提出意见建议60余个。
激励担当作为，打好严管厚爱“组合拳”。严格落实选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等，按照规定标准给予兑现，完善经费使用流程，确保资金使用符合实际、落到实处、产生实效，同时为在村选调生购买保险，做好相关保障。落实选调生谈心谈话制度，组织部门定期听取思想工作情况汇报，帮助总结经验教训，有针对性地解决生活、工作中存在的问题，解决后顾之忧，营造关心关爱浓厚氛围。依托平时考核，结合在村履职表现，建立以工作实绩、群众评价、国情调研、奖惩表彰等为主的成长纪实档案等情况，精准绘制选调生到村任职“全息图像”,作为干部提拔使用重要依据，近年来共有12名选调生得到提拔重用、职级晋升，成长为年轻干部队伍的中坚力量。
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