专稿：近年来，潜山市坚持把选调生培育工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，抓实“育苗、墩苗、护苗”三大环节，精心施策，精准发力，推动选调生在基层一线磨炼意志、锻钢淬火、成长成才。
精准育苗固本，夯实成长成才“基础桩”。强化教育培训。将选调生教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，建立“岗前初训—定期培训—分期轮训”的全链条培训体系，依托市乡两级党校、青年干部夜校、乡村振兴夜话、远教站点等载体，围绕党的政治理论、农村政策、法律法规、公文写作等知识，有计划、分批次将选调生选派到中青班、业务能力提升班等主体班进修，提升选调生政治理论水平和履职能力。截至目前，已举办相关培训30期。依托余大化故居、梅城起义旧址、五庙党小组等红色资源，组织选调生开展革命传统教育。注重调查研究。坚持把一线作为培养锻炼选调生的“孵化器”“观察室”，组织选调生参观学习痘姆古陶、油坝舒席、官庄桑皮纸等非物质文化遗产和瓜蒌等地理标志农产品种植加工，提升选调生发现问题能力、解决问题本领。通过定期收集国情调研报告、工作札记等材料，掌握选调生日常工作情况、调研成果。近年来，形成“黄铺‘三会一课’制度成功案例对基层党建的启发”“山区发展食用菌产业发展限制因素及对策研究——以黄柏镇昆仑村为例”等高质量调研报告20余篇。建立导师帮带。建立市级领导干部、乡镇领导班子、村党组织书记与选调生“3+1”结对帮带机制，明确1名市级领导作为选调生“入职导师”，1名乡镇党委委员作为选调生“帮带导师”，1名村党组织书记作为选调生“实践导师”，通过思想上带、工作中帮、业务上教，帮助选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。
精心墩苗壮骨，搭建成长成才“练兵场”。聚焦实践锻炼。综合考虑全市产业发展重点、干部队伍专业结构、编制空缺和人才需求实际，结合选调生知识结构、专业特长、性格特点、发展潜质等因素，按照“选调生意愿+各镇申请+组织部统筹协调”的双向三级选派模式，科学确定选派村。近年来，先后安排38名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、村集体经济发展薄弱村、党建引领信用村等重点村任职，参与乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱等急难险重工作，在斗争实践中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。搭建交流平台。开展乡村振兴“青年说”“乡村推介官”“潜馨待才”座谈等交流活动，围绕“自然风景我来拍”“文化底蕴我来讲”“乡村振兴我来说”等主题，鼓励选调生参加和美乡村推介官、“擂台比武”主持、红色讲解员、直播助农等各类活动，展示先锋形象。潜山先锋微信开设“正青春 在基层”等专区，推送展示驻村选调生优秀工作事迹、驻村工作感悟，形成比思路、晒成效、谋发展的良好氛围。坚持以考促练，采取走访调研、集中座谈、定期考核与日常考核相结合的方式，从履职情况、工作实绩、工作作风、联系服务群众、廉洁自律等方面进行全方位考评，考准考实选调生锻炼实效，并将考核结果作为选拔任用重要依据，近年来，选调生共提拔重用5人，晋升职级8人。依托“五方面人员比选”开展面向选调生的竞争性选拔，打破提拔壁垒，7名优秀选调生通过比选进入乡镇领导班子。
精细护苗助长，畅通成长成才“快车道”。建立跟踪管理，把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，为每名选调生量身定制以工作实绩、群众评价、生活状况、奖惩情况等为主要内容的成长档案。建立政治表现和工作实绩正负面评价清单，与乡镇、村共同写好选调生在基层锻炼期间的实践锻炼、培训培养、奖励惩处等情况的工作实绩表，对选调生成长信息做到细化到人、全程纪实、动态管理。抓实日常管理，严格按照《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，落实重大事项报告制度，规范选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度以及节假日廉洁自律要求，建立部务会成员定期走访制度，不定期对选调生到村任职工作纪律进行督导检查。及时掌握选调生驻村情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，今年以来累计通过多种形式检查18次。落实关心关爱，制定印发《潜山市选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法》，市委组织部按照每人每年不低于2.2万元标准，按期拨付一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金，完善选调生谈心谈话机制，增设心理疏导、生活诉求等项目，每半年开展2-3次自主谈心交流，及时全面掌握选调生成长情况、思想动态、工作实绩，帮助协调解决生活、工作等困难诉求12个，切实解决选调生到村任职后顾之忧。（余俊）
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