专稿：近年来，安庆市怀宁县针对年轻干部特点，通过教育培训用情用力、日常管理从严加力、拓宽渠道多方聚力，不断加强对年轻干部的监督管理，助力年轻干部健康成长。
教育培训用情用力，筑牢理想信念“堤坝”。抓好集中教育。坚持把提高党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，把干部教育培训作为年轻干部监督管理的基础工程，依托县委党校和干部教育在线平台，把思想政治、法律法规、道德修养、纪律规矩作为年轻干部培养的核心内容，不断创新教学载体，灵活授课方式，帮助年轻干部坚定理想信念、筑牢党性根基。采取“突出重点＋示范培训”方式学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，分批举办各类培训班7期，培训干部763人次。抓好廉洁警示教育。充分发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，通过开展廉政教育座谈会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，对年轻干部的政治表现、政治能力进行全面准确评估，让政治忠诚成为年轻干部的“硬杠杠”。今年以来，观看警示教育片20余次，深入开展廉政谈话170余次。县委组织部充分运用走廊墙面承载功能，设计党建引领、文化熏陶、廉政建设等专题内容，进一步推动干部将廉洁文化建设内化于心、外化于行。抓好红色资源教育。用活用好本土丰富的红色资源，分批次组织党员参观陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓等红色教育基地，开展重温入党誓词、革命传统教育等，锤炼党员党性修养，增强党的意识和党性观念，着力传承红色基因，赓续红色血脉，今年以来，以开展党纪学习教育为契机，组织“独秀青年话清廉”“清风传家”等活动8次，开展红色教育基地研学活动6次。
日常管理从严加力，扎紧机制规矩“篱笆”。规范选拔任用流程。将干部监督融入干部选拔任用工作的全过程各方面，确保干部选准用好，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”，加强对拟提拔干部的精准考察与从严把关，切实防止“带病提拔”，同时规范预审机制，进一步完善中层干部任用管理工作，今年以来，先后预审股级干部93批330人次，对不符合要求的3名股级干部拟任意见予以否决。完善监督约束机制。严格落实县干部监督联席会议制度，明确干部监督主责主线，把监督措施贯穿干部考察谈话、选拔任用和日常管理等多方面，严格落实“凡提四必”，让干部在监督下端正工作态度、严实工作作风，将干部监督联席会议成员单位扩充为23个，明确各单位的监督职责和排查范围，通过会议通报、信息员沟通、处分决定送达等方式，累计收集干部监督信息140余条。强化预防预警机制。针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。认真落实“三个区分开来”要求，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的良好氛围。稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件干部的合理使用，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，为干部担当作为解除后顾之忧。明确澄清正名工作的原则、范围、情形、方式、结果运用等内容，推动澄清正名工作制度化、规范化、常态化，做到既要查得实，也要“正”到位。2024年以来，共为2名受到失实举报的年轻干部澄清正名。
拓展渠道多方聚力，延伸监督工作“触角”。畅通渠道。通过“12380”热线、网络、信访、社区监督员等多种方式，形成常态化、多渠道的监督体系，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”，树立“重在防范和约束”的监督理念，加强年轻干部精准管理，通过监督检查、导师帮带等方式全方位全渠道了解掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对发现的问题，及时依纪依规进行处理。强化监管。紧盯干部日常行为表现，织密全方位多层次的干部八小时内外监督防护网，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确党员干部“八小时以外”的“十不准”。制定工作清单，对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，形成工作闭环，对重大事项请示报告不及时的干部进行提醒纠正，确保管理不出纰漏，坚决防范违规违纪行为的发生。压实责任。认真落实“导师帮带”制，强化年轻干部培养使用全过程监督管理，科学实施帮带，注重示范引领、把握方式方法、掌握火候节奏，要求帮带导师全面把握帮带内容，把握要求重点帮、分类施策精准帮、统筹兼顾全面帮，由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、评估存在风险隐患，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，避免小毛病演变成大问题，防止年轻干部成长“黄金期”变成消极懈怠的“危险期”。
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