专稿：近年来，滁州市南谯区紧盯年轻干部成长成才的关键环节，不断提升干部队伍整体水平，锻造年轻干部成长链，为年轻干部的成长“铸魂提能”。
聚焦理论武装，增强政治定力。结合本地区实际，制定年轻干部理想信念强化计划，将思想政治建设摆在首位，每年组织举办中青年干部培训班，区委书记亲授开班“第一课”，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。利用本地红色教育基地和外地名校资源开展教育教学，组织年轻干部到瓦屋薛中共苏皖省委旧址等开展现场教学10场，先后选派60余名年轻干部赴武汉大学、浙江大学等参加培训，76名年轻干部参加市委党校主题班培训、23名新录公务员参加公务员初任培训、26名选调生参加全省选调生初任培训。近年来，围绕工业高质量发展、乡村振兴战略等中心工作开展专题培训，举办脱贫攻坚、生态环境保护等专题培训班10期，“打赢六场硬仗”、长三角一体化建设、脱贫攻坚等专题辅导7期，不断提升年轻干部政治素质。
聚焦素质培养，提升业务水平。加强新知识新技能培训，组织年轻干部开展“业务大讲堂”，定期安排2-3名年轻干部围绕自身工作，谈工作方法、工作感受，通过总结经验，激发浓厚学习氛围，推动思想碰撞，截至目前，已有15名年轻干部分享自身工作经验。注重选派优秀年轻干部到重大项目建设、矛盾纠纷排查化解等斗争一线，先后选派65人次到乡村振兴、征地拆迁、双招双引、信访维稳等重点工作领域墩苗历练，推动干部在实践中砥砺意志品质、锻炼胆识能力，加强斗争精神和斗争本领养成。定期对年轻干部岗位进行轮换调整，加强多岗位、多领域锻炼，选派6名优秀年轻干部到镇挂职、6名年轻干部担任信访专员、6名年轻干部组建3个招商分局、20名优秀年轻干部到上海浦东新区及南京浦口区跟班学习。对政治过硬、作风扎实、实绩突出、群众公认的干部及时纳入组织视野重点培养、跟踪管理。
聚焦激励约束，坚持正向激励。始终把政治纪律和政治规矩摆在前面，日常监督坚持管早管小，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。近年来，共对5名年轻干部通过函询、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”。坚持把谈心谈话作为了解干部思想动向、激励干部担当作为的重要途径，实现年轻干部谈心谈话全覆盖。打造老带新“一对一”“多对一”的帮带机制，通过老同志协助指导年轻同志开展工作，助推年轻干部尽快成长成才，适应工作需要，养成认真做事、踏实做人的工作和生活态度，扣好“第一粒扣子”，为帮带对象筑牢拒腐防变的思想政治防线。紧盯“八小时内”的工作用权，加强区委组织部与纪委监委、巡察、信访、公安、法院、审计等部门之间的信息沟通和成果共享，运用互联网、大数据等现代信息技术，时刻关注年轻干部问题相关舆情。树立重实绩、重担当的鲜明导向，出台《南谯区“出彩干部”和“动车团队”评选办法》，已有58名年轻干部被评为“出彩干部”，其中45人被使用。
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