今年以来，郴州市苏仙区锚定“三高四新”美好蓝图，聚焦“四个目标定位”，深入开展基层党建大提升行动，以“五个一批”为抓手推动基层党建全面进步、整体提升。
坚持整治一批。对5个软弱涣散党组织村和6个典型问题村纳入挂牌整治对象，分别选派第一书记和整治专员开展整顿工作，已投入整治资金69.3万元，化解矛盾纠纷71起、解决重点问题28个。如区委组织部向5个软弱涣散村拨付党建经费30万元；大竹山村、水塘村、温泉村、大奎上村对党群服务中心开展提质改造；温泉村制定“保洁红黑榜”“协作党员荣誉榜”和奖金激励等举措，激发人居环境整治主动性、积极性；翠江村建立健全组账村管模式，规范组帐管理不够规范问题；枫树下村完成土地租赁前期山林地走界和迁坟清点造册工作。
坚持创建一批。坚持全域争先、示范创建，在农村打造西河屋场党建示范带，建成沿线示范屋场党小组7个；大力推行“屋场+三长”，为群众提供微服务4300余件，建设庄门村、狮子山村“三长”示范工作站2个。在城市探索实施小区党建“一站四到”（建设党群服务站、支部建设到小区、干部下沉到小区、任务落实到小区、资源聚集到小区）工程，建设小区党群服务站46个，在兴嘉悦湖山小区打造“一站四到”示范样板，探索形成党建睦邻、报到助邻、共治悦邻、服务暖邻“四邻”工作法，实现问题小区到幸福小区华丽转变。在区直机关单位创新实施“四方同创 示范引领”工程，打造党建示范点10个。
坚持培训一批。将学理论、强党性作为培训班次首修、必修，主体班次党的理论教育和党性教育课程占总课时比重不低于70%。将711功勋铀矿等苏仙红色印迹、特色产业等场景纳入现场教学点，规划4个主题、5条精品线路，开设12堂现场教学点精品课程。统筹举办领导干部履职能力提升培训班3期，邀请本地专家人才现身授课，参训镇（街道）领导干部和90后年轻领导干部168人。70余名驻村工作队员（第一书记）到长沙先进地区观摩学习、接受培训、系统提升。
坚持选用一批。坚持工作实绩与年终绩效考核、与评先评优、与干部选拔任用挂钩，推动干部能上能下，对7名表现优秀年轻干部提拔重用；对5名新提拔适应岗位较慢的年轻干部开展提醒谈话；对2名工作不在状态、不适宜担任现职的交流调整。切实加强“改非”干部管理，完成全区403名退出领导岗位干部工作安排，其中132名参与全区中心工作。
坚持赋能一批。大力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题，制定区级层面明确赋能举措10条、减负事项40项。严格落实村级党群服务中心“3+5+5”挂牌布局，集中销毁已拆除标识标牌2545块，由区委组织部统一制作室内功能室标牌，减轻村（社区）调整挂牌经费负担。在全市率先明确镇（街道）对基层站所在管理权限、待遇发放、晋升考核等方面的权责划分，解决镇（街道）对基层站所指挥不灵的难题。全市首批完成从村（社区）党组织书记中考核招聘镇（街道）事业编制人员14名，配备镇（街道）执法大队长14名。
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