专稿：今年以来，宿州市埇桥区高度重视年轻干部队伍建设，在培训赋能、苦练内功上下足功夫，实施年轻干部培养“青蓝相继”计划，推行“结对帮带”管理机制，努力打造一支“知识仓储”丰盈、“能力铺子”货足、“干事本领”过硬的年轻干部队伍。
精准培训增知，抓好年轻干部知识储备“理论篇”。坚持需求导向，通过发放调研问卷、调研需求表等形式，在全区范围内广泛征求培训需求。今年以来，共收集培训需求调研问卷4800余份、乡镇（街道）“专业化能力培训”需求选题60余个。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，依据干部紧缺知识培训需求，“订单式”开展推进长三角一体化发展、创新发展能力、招商引资、应急管理等年轻干部亟需知识培训，“跟进式”开展办公室系统工作业务、新闻通讯、乡村振兴工作实务等各类能力素质培训。截至目前，全区共举办各类培训班4期，累计培训年轻干部500余人次。
实践锻炼强能，用好年轻干部实践锤炼“实干论”。坚持“走出去”和“沉下去”相结合，把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养课堂，选派10余名年轻乡镇党委书记、招商引资一线干部等赴杭州跟班学习锻炼，提升破解发展难题的真本领。聚焦增强“八种本领”，提高“七种能力”，依托“赛道选马”工作，有计划、分赛道、分批次选派干部下沉到乡村振兴一线、疑难复杂问题突出的吃劲岗位实战练兵，锤炼干事创业本领。今年以来，已选派30余名年轻干部到党的建设、双招双引、巡视巡察等一线学习锻炼，选派50余名省选调生参加乡村振兴驻村工作。
帮带跟学提神，领取年轻干部释疑解惑“金钥匙”。出台《关于2024年新入职人员“青蓝帮带”工作实施方案（试行）》，明确选拔帮带干部标准及帮带干部与帮带对象职责，采取“一对一”结对帮带方式，跟进式做好帮带记录，并形成“青蓝帮带”月记。定期召开年轻干部座谈会、开展谈心谈话，强化跟踪管理，掌握思想动态，帮助新任职人员解决各类难题。实行“区级领导干部-乡镇（街道）领导班子成员-村党组织书记”三级帮带机制，区级领导干部每人联系3-4名选调生，逐人制定个人培养规划，乡镇（街道）领导班子成员每人包保1—2名选调生，指导制定年度、季度、月度工作计划，村党组织书记负责联系指导所在村选调生开展乡村振兴、信访维稳等工作，推动40余名在村任职选调生在基层学“真经”、悟“真理”。（马莲 陈晓东）
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