顺义区双丰街道聚焦“新”课题，通过夯实组织、强化服务，推动新就业群体融入基层治理，实现资源共享、双向服务、互助共建、共同治理，打造和谐共融的新就业群体友好街区。
聚焦党建引领，夯实组织建设
针对未成立党组织的外卖站点，配备社区专职副书记作为党建指导员，加强党建工作指导。整合社区、商超、共建单位等资源，签署党建共建协议，为辖区5处暖“新”驿站配齐桌椅、空调、充电设备、一次性雨衣、应急药品、wifi覆盖等必备物品和设施。街道党群工作办公室每季度更新一次新就业群体党员工作台账，及时掌握新就业群体基本情况，加强党员管理。同时，各社区“两委”干部加强对快递员、送餐员等新就业群体的关心关爱，收集辖区新就业群体信息，引导新就业群体融入社区治理。
聚焦友好场景，提升服务质效
结合辖区特点，丰富暖“新”驿站功能，设置4组电动自行车换电柜，满足新就业群体工作需要。定期发放花露水、防晒物品、绿豆汤等，方便新就业群体取用。街道共有3个友好场景试点社区，泰和宜园第一社区开辟快递车停放区域，解决新就业群体停车难问题；金宝花园社区，动员社区周边商户为新就业群体提供超市打折卡、餐饮打折券；香悦第二社区通过发布“党建引领我”“社区需要我”“社区帮帮我”网格化基层治理创新项目，广泛征集新就业群体意见和建议，不断增强新就业群体参与感和归属感。同时，街道通过线上和线下相结合的方式，广泛征集新就业群体“微心愿”，并在“双丰视野”微信公众号进行发布，面向辖区企事业单位、热心居民开展“关注新业态 点亮微心愿”活动，切实解决新就业群体的“小困难”。
聚焦服务群众，融入暖“新”力量
结合“党员志愿服务年”主题活动，打造“暖心橙 共建行”志愿服务项目，引导新就业群体常态化参加“绿地认领”“共享花园”等社区活动及公益服务；发布“网聚新力”志愿服务项目，38名新就业群体加入双丰街道青年志愿服务队，以“流动网格员”身份，对基层治理问题随手拍、“码上报”，形成“新就业群体发现问题—社区快速响应—反馈办理结果”的工作机制，发挥基层治理暖“新”力量。
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