今年来，开远市紧盯机关党建工作中的关键点、薄弱点、疑难点，探索建立机关党建“黄、橙、红”三色预警机制，压紧压实机关党建工作责任，进一步提升机关党建制度化、规范化、科学化水平。
建立预警范围，“全覆盖”做好预警监管。围绕机关党建工作职责和重点工作，将机关党建工作催办后仍不能按时按质按量完成、需要提请督办完成的事项；经督办仍未按要求完成、需要提请限时整改的事项以及限时整改不到位、需要提请追责问责的事项，按照问题较轻、较重、严重等3种程度，分别纳入黄色、橙色和红色“三色”预警范围，着力对机关党建与业务工作相融合、工作推进一般化等突出问题实行预警督办、限期整改、全面提质，推动机关党建全面进步、全面过硬、全面提升。
实施分类预警，“多层次”抓好问题整改。根据机关党建日常工作、各类考核、调研督查等工作中发现的问题性质和短板弱项，实施分色预警和分类处置。相关责任党组织在若经催办后，仍未按时完成工作或质量不符合要求，向责任党组织书记或党务干部采用书面方式，发送“黄色预警督办单”提醒督办。被黄色预警后，在规定时限内仍未完成工作或质量仍不符合要求时，采用“发出提醒督办+通报批评”相结合的方式发送“橙色预警督办单”，并进行通报批评。被橙色预警后，在规定时限内整改落实不到位、成效不明显时，采用发出“提醒督办+提醒谈话+移交市纪检监察工委启动追责问责程序”相结合的方式发送“红色预警督办单”，并移交市纪检监察工委按规定向责任党组织启动追责问责。同时，跟踪问题整改落实情况，对按时按质按量完成督办工作的，作消除预警处理。
强化结果运用，“激励式”推动党建提质。将“三色”预警督办情况作为年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核、党内评优评先、“模范机关”创建等党建工作考核评定依据。党组织一年内累计受到黄色预警3次、橙色预警2次、红色预警1次或被“黄、橙、红”预警的党组织占机关党委（党总支）所属党组织总数30%以上的，其结果运用到党组织书记（党务干部）当年度评先评优和党组织当年度评先评优过程。同时，党组织一年内受到“三色”预警的，在党组织书记抓基层党建述职评议考核总成绩中进行相应扣分，以反向激励着力加大预警机制结果运用的执行力度，进一步为机关党建工作提质赋能。
李晓凤（开远市委组织部）
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