不久前，甘肃省兰州市纪委监委驻市教育局纪检监察组在开展季度点题监督中，发现个别学校存在职称评审程序不规范、环节管理不严格等问题。该纪检监察组随后向市教育局党组制发纪检监察建议，督促限期整改、堵塞漏洞。
“派驻监督具有近距离、全天候、常态化的优势，我们积极探索向派驻机构开展季度点题监督，通过靶向监督，确保问题发现更加及时准确，推动派驻监督提质增效。”兰州市纪委监委党风政风监督室相关负责同志表示。
兰州市纪检监察机关以《纪检监察机关派驻机构工作规则》为指引，紧扣派驻监督的角色定位、工作重点和理念方法，强化全过程督导，构建系统集成、协同高效的派驻监督体系。市纪委监委印发派驻机构开展季度点题监督工作办法，明确围绕中央重大决策部署和省市工作要求、强省会行动重点任务等研究确定选题，一季度一点题、一季度一评价，明确派驻监督重点，持续提升监督效果。
兰州市纪委监委党风政风监督室会同相关监督检查室，加强统筹协调，指导各派驻机构找准监督切入点，重点查纠落实中的政治偏差、目标落差和纪法责任，通过现场反馈、下发督办函和纪检监察建议、约谈提醒等方式，切实提高监督质效，形成监督检查、发现问题、分析问题、解决问题的工作闭环。同时，每季度末对派驻机构点题监督任务落实情况、监督问责情况、推动被监督部门整改情况进行评价，促进干部担当作为。
此外，兰州市纪委监委持续加强干部队伍建设，加大派驻机构干部选育管用力度，统筹安排派驻机构与机关各部室人员轮岗。通过搭建实战练兵平台，分批次安排派驻机构干部到职能部室跟岗锻炼、参与专项专案。
“分领域聚焦重点，分层级压实责任，分阶段压茬推进，下一步，我们将在季度点题监督的基础上，探索建立协同监督、案件联审等制度机制，把派驻监督的制度优势更好转化为监督效能。”兰州市纪委监委相关负责同志说。（通讯员 吴静）
《中国纪检监察报》2024年11月11日 第二版
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