“要严守党的政治纪律和政治规矩，常想自己肩负的责任，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，不断提高辨别是非的能力，坚决守住做人、做事、用权、交友的底线，不辜负党和人民的期望和重托……”日前，中卫市沙坡头区委主要负责同志在新任职领导干部开展集体谈话时说。
近年来，沙坡头区坚持把强化干部教育管理与“清风沙坡头”建设一体谋划、一体部署和落实，聚焦干部提拔任职关键节点，始终坚持“凡提必谈”“任前必考”，以谈助廉、以考促学，进一步教育引导干部坚定理想信念、严守纪律规矩，为履新干部系好“风纪扣”。
新任职领导干部任前廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是强化党风廉政建设的一项重要内容。沙坡头区纪委监委将监督关口前移，把廉政谈话作为履新干部经历岗位“磨合期”之后的一次“集中保养”。谈话时，结合新任职干部“年轻”“初任”“新岗位”的特点和实际，注重把案例资源转化为教育资源，在廉政谈话中糅合通报近年来查处的典型违纪违法案例产生原因、心路历程，促进谈话对象以案为鉴、以案明纪，自觉自省自查，不断筑牢拒腐防变的思想防线。
“参加了这次考试，不仅学到了很多纪法知识，也让我找准了自己的短板，切身感受到在新形势和新任务面前加强纪法学习的重要性。”一名拟提拔干部参加考试后说。
在开展常态化廉政谈话的同时，该区把任前廉政知识测试作为新任职领导干部上任的“硬指标”，并把考试成绩作为是否任命的重要依据。通过测试，既完善和优化干部选拔任用制度，又提高廉洁履职意识，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，该区纪委监委组织开展任前廉政考试8批次，125人通过廉政考试走上新的工作岗位。
针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，该区纪委监委把干部教育和警示教育、家庭助廉等活动有机结合起来，把警示教育纳入党员干部的各级各类培训课程，通过实地观摩、沉浸式教育、现场谈感受等形式，对履新干部实行警示教育全覆盖。今年以来，共组织2000余人到廉政警示教育基地开展警示教育活动。
“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”沙坡头区纪委监委主要负责人表示，将继续把加强干部任前、任中、任后全过程监督作为一项常态化工作融入日常、抓好落实，助力领导干部走稳履新“第一步”、干实事“每一步”，持续推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。（中卫市沙坡头区纪委监委）
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