“万有引力”定律的通俗理解是两个物体之间有相互的吸引力。在人才竞争已经成为综合国力竞争的当下，组织部门要压紧压实责任，巧用“万有引力”，让人才与当地发展始终相互吸引，无论来自何地何领域，都能拥有施展才华的舞台、感受到组织的关怀，真正让人才成为推动发展的“动力源”。
“信仰引力”导航，才华横溢仍不忘“志之所趋”。古人有言：“挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”。政治品德永远是人才培育的第一位，如果没有一颗忠党报国的心，能力越高反而越危险。组织部门不仅要把好人才的政治关，还要把控人才质量。一方面要加强对人才的政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥党的政治优势、思想优势和组织优势团结引导人才，通过形式丰富、内涵深刻的教育培训、国情调研等，增强人才对党和国家事业的认同感，凝聚起团结一心建设伟业的强大向心力；另一方面，要加大宣传表彰爱党爱国、贡献突出的人才事迹，向广大人才传递“万千才能、爱国为要”的信号，激励人才主动增强爱国情怀，提升报国本领。
“创造引力”驱动，风雨兼程仍不负“使命感召”。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”人才就像参天之树，要培育好、修剪好才能苍劲雄伟、亭亭如盖。组织部门要激发人才的创造活力，一方面要健全人才培养机制，以促进经济社会发展和人才自身成长为导向，根据地方实情和人才能力特长，针对性实施人才培养项目，跨区域联动、多部门协同，不断提升人才创新能力和实干水平；另一方面，要完善人才评价机制，杜绝“唯帽子论”，深化多维立体评价模式，让专家团队、用人单位、同行、社会等都参与到人才评价中来，充分考量人才创新能力、现实成果和未来贡献，通过合理完备有效的评价机制激励人才“大干一场”。
“服务引力”牵引，异乡异客仍不失“幸福港湾”。“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”外地引入人才大多对本地情况不熟悉，要面临语言关、习俗关、生活关等困难，如果满腔热情被这些不顺心、不如意浇灭，该给予的关心关怀和支持又不够，那人才便难以留得住，更不谈用得好。所以要营造尊重热爱、保障有力的人才环境，一方面要加大技术支持，充分用好“人才之家”“人才窗口”“人才绿卡”等，为人才提供“只跑一次，只找一人”的一站式服务，实现“数据信息多跑路，人才少跑路”；另一方面，要加大情感支持，当好人才温暖可靠的“娘家人”，通过打造精准化和个性化服务，解决好人才关心关注的薪酬待遇、子女入学、住房保障等方面的实际困难，让人才感受到真情和温暖，增强认同感和归属感，提高“幸福指数”。
作者单位：中共重庆市綦江区委组织部
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