专稿：近年来，东至县花园乡坚持把加强指导员队伍建设作为提升非公党建工作质效的重要抓手，聚焦队伍建设、助企纾困、日常管理三方面精准发力，着力打造一支高素质专业化非公党建指导员队伍，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。
选优配强，提升队伍素质。采取“全面摸排+个人自荐+党委把关”方式，选聘政治素质高、工作能力强、党务经验足的党员干部担任非公党建工作指导员。结合指导员自身情况与企业实际，分别选聘为专职党建指导员和兼职党建指导员，专职党建指导员联系企业不超过12家，兼职党建指导员联系企业不超过6家，紧紧遵循“一人一企”“专项对接”原则，确保党建指导工作常态化、精细化，实现重点企业与规上企业党建工作全覆盖。今年以来，持续优化非公党建指导员队伍结构，调整替换专职党建指导员1名、兼职党建指导员1名，联系指导辖区内10家非公企业与3家社会组织，并依托党建工作站召开党建工作指导员“碰头会”10余场次，相互间交流优秀经验做法，有效提升履职能力。
助企纾困，提升服务水平。加强辖区内重点企业摸排工作，边梳理、边组建、边规范，将具有一定规模、基础较好的企业纳入非公党建平台，并第一时间跟进组建非公党组织。对未单独成立党组织的企业，注重培养优秀员工成为党员，符合成立党组织条件的及时帮助成立党组织，不符合成立党组织条件的帮助成立团组织、妇联组织、工会组织。截至目前，已联系指导非公企业成立单独组建党支部1个，社会组织成立单独组建党支部1个，指导非公企业党组织按要求开展“三会一课”、主题党日等基层组织生活110余场次。结合党建工作提示单，非公党建指导员灵活采取个别走访、集中培训等方式为企业解决发展过程中的“难点痛点”。今年以来，累计开展“党建惠企”“问题帮办、助企发展”专项行动8场次，为企业解决实际困难20余个。
优化机制，提升管理实效。采用“理论学习＋外出考察”相结合、“线上＋线下”齐发力的综合教育培训方式，将非公党建指导员培训工作纳入全乡党员干部培训规划及非公党建工作年度考核范畴，开展高质量任前培训与经常性培训。今年以来，聚焦政治理论、党务知识、法律法规、惠企政策等实务内容，举办非公党建指导员培训班2场次，培训30余人次。加强日常管理，定期召开党建指导员工作述职会，听取非公党建指导员月度工作汇报，结合企业反馈的党建指导员工作情况，创新形成“月度汇报+季度考核+年度总结”多重考核机制，立体化评价非公党建指导员工作实绩，压紧压实党建指导员队伍责任担当。（吴佩佩）
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