为进一步加强年轻干部队伍建设，今年以来，山东寿光市针对新录用（聘用）年轻干部开办“启航学堂”，学制1年，设置理论学习、实践锻炼、比学提升等模块，全方位提升年轻干部履职能力。
理论学习模块分为政治理论、政策法规、专业知识、先进典型和观摩现场5个子模块，政治理论为必修课程，根据年轻干部选择意向确定选修课程，每季度采取“统一点题+自我学习+交流心得”的方式集中培训，提高理论素养。在集中开展一周的理论学习和适应性培训后，分阶段组织年轻干部到村（社区）、企业和项目、急难险重岗位和重点工作专班进行轮岗锻炼。做好帮带，实施“五个一”工作方法，督促年轻干部主动参与一项重点工作、撰写一个典型案例、提出一个金点子、领办一项民生实事和记好一本工作日志。轮岗锻炼期间，开展部长有约、亮绩赛绩、研讨交流和谈心谈话等系列比学提升活动，互相交流工作经验，目前已组织5场。
在综合个人评价、实践锻炼帮带评价和接收单位评价的基础上，组织、人社部门成立知事识人一线调研组，深入项目建设、重点工作专班和急难险重任务现场考察干部，将扛重活、挑大梁、实绩突出的纳入优秀干部信息库，优先使用到中层岗位，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
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