门头沟区大峪街道深入落实区委“干部能力提升工程”“人才队伍培育工程”部署要求，结合“峪苗工程”青年干部培养方案，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练将新入职干部管理与青年干部培养有效衔接，打造全链条递进式培养体系，优化干部培养使用梯次，为锻造“靠得住、冲得上、打得赢”的大峪青年铁军注入源头活水。
严格思想淬炼，凝聚“为民初心”。举办马克思主义基本原理读书班，鼓励新入职干部静下心来阅读马克思主义经典著作，领悟其中蕴含的立场、观点、方法，用以指导实践。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新入职干部素质培养的首课、主课、必修课，利用“三会一课”、主题党日开展集中学习，帮助提升政治素养，强化政治担当。举办新入职干部综合素质提升培训班，组织新入职干部学习党基本理论、基本路线、基本方略，提升政治领悟力和判断力，做到在“乱花渐欲”的环境中保持头脑清醒，坚持正确方向奋勇前进。
夯实政治历练，铸就“赤诚忠心”。召开新入职干部交流座谈会，街道主要领导结合自身多年的从政经验，从讲政治的维度分析形势，讲认识、谈经验、话感悟，与新入职干部进行深入交流，引导其增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。召开党纪学习教育座谈会，通过“集中导学＋座谈交流”、观看警示教育片等形式，把纪律教育做在平常、抓在经常、管在日常，帮助新入职干部拧紧思想“总开关”，系好廉洁“安全带”，坚决做到不越红线、不触底线、不碰高压线。
强化实践锻炼，坚守“利民真心”。搭建实践锻炼平台，把“工位”放在服务群众一线。组织10名新入职干部分两组两批次下沉到滨河德露苑社区脱产蹲点锻炼，选派业务能力强、基层经验丰富的社区工作者作为新入职干部基层导师，帮助青年干部了解社区治理模式，树立为民服务情怀。开展轮岗实践，通过不同科室不同岗位的实践锻炼，帮助新入职干部了解掌握不同的工作方式和工作内容，为相关科室注入新鲜血液，提供智力支持。注重压担培养，在防汛、接诉即办、重要会议安保维稳等急难险重工作中大胆使用新干部，安排有经验的老干部“以老带新”，为新入职干部保驾护航，提升攻坚克难、应急处突的能力。
加强专业训练，永葆“干事匠心”。建立“一人一档”成长手册，坚持“缺什么补什么”的原则，瞄准新入职干部对基本理念和基本技能所需，开展公文写作、政务摄影技能、机关工作指南等课程，帮助快速提高岗位适应能力。围绕“纪律、法律、数字化、养老”等主题开展处科长上讲台活动，讲政策解疑惑明方向、讲经验献对策明思路，讲方法促落实明举措，增强干部队伍的业务能力，着力形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围。通过“走出去”的方式，先后组织新入职干部到基层一线、兄弟镇街调研学习，摸清、摸透辖区情况，学习基层治理优秀经验，帮助其在一线“大课堂”和“练兵场”中增长才干、练就本领。
下一步，门头沟区大峪街道将根据辖区实际，打破思维定式，大胆开拓创新，促进新入职干部尽快融入大峪发展轨道，让优秀干部不断涌现，为门头沟区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展贡献大峪力量。
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