长沙市望城区：抓实“选育管用”关键环节 建强社区工作者队伍

发布时间：2024-11-28 00:22:10　作者：佚名　　 来源: 中共湖南省委组织部

　　长沙市望城区聚焦“选、育、管、用”关键环节精准发力，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，推动城市治理提质增效。

　　高质高标“选”，扩源流蓄活水

　　严格招聘程序。针对城市发展需求，定期分析全区社区工作者队伍情况，结合城市社区常住人口数量、辖区面积等配备要求，集中统一组织社区工作者招聘。同时坚持“凡进必考”，突出“部门联审、实地考察、谈心谈话”等8个步骤全方位了解拟聘用人员，把严入口关，近4年共招录145名优秀人才充实到基层治理一线。

　　拓宽准入渠道。以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍，重点招录高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人员，吸纳28名共建单位党员、物业企业管理人员、片区民警等担任社区兼职“两委”成员，为社区治理注入新鲜血液。

　　优化队伍结构。聚焦基层治理需要，注重把政治素质优、服务意识好、治理能力强、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍。目前，全区社区工作者平均年龄为34.59岁，本科及以上学历达77.23%，党员占比82.42%，68.43%的社区工作者获得社会工作师资格证书，一大批“95”后、“00”后成为社区高质量发展的中坚力量。

　　精准精细“育”，强本领显担当

　　培训赋能提效。坚持多渠道培养、多形式锻炼，组织开展“头雁领航”·城市社区党组织书记培训班，常态化开展“头雁争鸣·比学赶超”观摩拉练活动，通过“头雁论坛”、“头雁说”视频专栏等强化互促共进、互学共鉴，举办“青蓝结对帮带”培训班，选派30名社区党组织书记赴成都、厦门等地开展蹲点学习，借鉴先进地区经验做法，提高履职水平和抓班子带队伍能力，着力培养一批“明星书记”。

　　梯队建设提质。着眼长远、提前谋划，建立社区党组织书记培养对象、“两委”成员培养对象、骨干党员培养对象“三个名单”，针对性开展梯次培养，加强动态监管。连续两年实施村（社区）干部“雏鹰”计划，遴选85名优秀年轻村（社区）干部集中培训，通过全周期理论培训、实践锻炼和跟踪考察，储备培养一批村（社区）党组织书记后备力量，已有15人成功走上村（社区）党组织书记岗位。

　　帮带新进提能。专题举办能力提升培训班，精选基层组织建设工作实务、群众工作方式方法、公众表达与演讲技巧等课程，邀请业务专家、街社书记、两新党组织书记等为新进社区工作者赋能。持续深化“导师帮带”培养机制，实行按需“双选”，精准搭建帮带对子，细化“谁来帮、帮什么、怎么帮”三方面，让经验丰富的书记帮助新进社区工作者“系好第一粒扣子”、理清工作思路、掌握工作方法，推动新进人员由“新兵”到“精兵”的快速转变。

　　

　　“头雁论坛”现场，社区党组织书记围绕小区治理难点问题开展交流分享

　　从严从实“管”，提效能优服务

　　强化制度保障。制定《长沙市望城区城市社区专职工作者管理办法（试行）》，建立健全社区力量选拔、培养、管理、保障、奖惩机制，细化贯彻执行、服务群众等方面考核标准，树立优进绌退鲜明导向，将考核结果与岗位等级调整、薪酬待遇、续聘解聘、奖励惩戒等挂钩，实施“三岗十六级”薪酬体系，有效提振干事创业“精气神”。出台《长沙市望城区深化提升城市基层党建引领基层治理三年行动计划（2024-2026年）》，加强对社区关心关爱，安排党群服务阵地建设资金1200万元/年，提升社区运转经费至100万元/年/个。

　　畅通发展渠道。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才、表彰先进的力度，畅通优秀社区工作者进入党政机关、事业单位渠道，38名社区干部成为“两代表一委员”，5名社区干部公开比选为社区书记，3名社区干部招录为公务员和进入乡镇副职，有效打通职业发展“天花板”。

　　持续减负赋能。着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，制定20条减负和10条赋能清单，让社区工作者把精力用到干实事创新业上，有效提升基层治理效能。发动89家机关企事业单位与社区党组织开展结对共建，每年度签订《共驻共建项目清单》，实现在职党员往社区下沉，优势资源向基层聚集。

　　有力有效“用”，激活力振士气

　　下沉一线访民情。坚持让社区干部在实践中成长，深入推进社区工作与网格融合，持续深化“片组邻”三长制，积极发挥社区工作者视野宽、信息灵、联系广的优势，分派社区工作者到130个网格中担任兼职网格员，常态化开展“包联访”，有效解决调处各类纠纷2000余起。

　　夯实阵地便民利。按照“15分钟服务圈”要求，建设143个党群服务“雷锋驿站”，由社区工作者牵头，结合小区党群服务驿站常态化开展便民服务，引导居民群众主动反映生活诉求、矛盾问题和意见建议。在全省率先出台《关于规范村（社区）党员承诺清单机制的指导性意见》，社区党员干部率先垂范，根据“自身所长、群众所盼、组织所需”积极承诺践诺，提升服务效能。

　　常态竞比顺民意。连续五年实施基层党建“书记工程”，社区书记围绕“抓党建、促治理、优服务”创树特色、竞赛比拼，2024年，共申报“七彩天鹅”志愿项目、“邻长”来当家小区治理模式、流动党员教育管理“流星计划”助推小区治理等“书记工程”项目58个，有力推动基层党建工作水平整体提升。

　　

　　社区工作者开展“睦邻”日走访

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/21/14649705.html
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