近年来，乌海市乌达区坚持把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，扎实开展干部人事档案日常管理、资料收集、服务利用等工作，有效推动全区干部人事档案管理工作迈上新台阶。
聚焦管理提质，提升制度化水平。严格落实《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，健全完善档案转递、查阅、借阅制度，规范使用“一表一单”（查阅审批表、借阅单），做到“入有来源、出有去向、查有记录”。今年以来，配合各单位查阅档案1200余卷，转递人事档案40余卷。
聚焦资料提标，提升规范化水平。坚持经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法，结合专项审核等重点工作，定期收集整理干部人事档案归档材料，督促各单位及时报送考核、奖惩、工资、学历、学习培训等材料，履行移交手续，确保归档材料真实齐全。
聚焦服务提效，提升科学化水平。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，建立以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为关键的干部人事档案审核认定工作机制，对优秀年轻干部、中层干部等群体开展“拉网过筛”式专审“回头望”，对干部档案中反映的信息进行审核确认，并提出审核的意见，切实把好干部选拔任用“源头”关。截至目前，累计审核干部人事档案200余卷，收回新录（聘）用人员档案120卷。（乌海市乌达区委组织部宋泽昊）
[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]
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