兴安盟乌兰浩特市大力聚焦“刚柔并济”引才，着力构建人才政策体系，激活人才引擎新动能，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
刚性聚力 靶向发力因需引才
深入开展人才需求调研，通过公务员考录、事业编招聘、人才引进、项目服务人员招募等方式引进人才512人。制定《乌兰浩特市人才引进“一年优补”计划》，提升引才效率。发布《致专家、人才的一封信》，收集人才信息354个，竞争性回引51人。发布《乌兰浩特市2024年部分企业高层次人才需求目录》，助力企业引进一批高层次人才。
柔性聚智 内外统筹合作攻关
加大与空军特色医学中心、清华大学附属华信医院、吉大三院等医院合作联盟建设，柔性引进专家40余人次开展坐诊、手术指导等服务，提高我市专科医疗技术水平，打造高质量标杆科室。以项目建设为纽带，与江南大学、吉林大学、中国农科院等高校、科研院所开展合作，签署协议和意向合作项目18项，柔性引进专家教授20余人到我市开展技术服务，走访企业30余家，解决生产技术问题14项。
刚柔并济 构建人才政策体系
以《乌兰浩特市引才聚智助力高质量发展的若干措施》为总纲，《乌兰浩特市规上工业企业引进人才市级就业安居补贴发放实施办法（试行）》《乌兰浩特市事业单位引进人才安家费发放实施办法（试行）》《乌兰浩特市事业单位引进人才购房及租房补贴发放实施办法（试行）》3个配套政策为支撑，构建“1＋3”人才政策体系，围绕服务落实“五大任务”、聚焦产才融合发展、平台载体建设、优化服务水平等方面，为各类人才提供刚性引才安居保障、柔性引才生活补助、企业用人政府补贴，在配偶及子女就业服务、子女就学保障、医疗健康待遇等方面，健全人才服务保障体系。（兴安盟乌兰浩特市委组织部 孙斯梦）
[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]
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