“只有一遍遍地进村给大爷大娘们讲政策，在田间地头听诉求，才能最真实地了解到民情、看到民生，才能锻炼出真本事。”近日，呼和浩特市武川县耗赖山乡马志飞结合自身工作经历在全县年轻公务员座谈会分享他的基层工作感想。
近年来，武川县高度重视加强和改进公务员工作，以深入学习贯彻落实公务员法及相关配套法规为主要抓手，抓实源头储备，强化教育培训，注重激励关怀，持续推动基层公务员队伍建设。
抓实源头储备，持续优化队伍结构。坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，立足公务员队伍建设实际，组织部门与编制部门横向联动，对全县机关单位的核定编制数、实有人数、空编情况、退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计分析。结合各单位实际专业对口需求申报考录计划，将空缺编制尽可能多地用于考录，持续加大公务员、选调生考录力度，抓实优秀年轻公务员队伍源头储备。全县公务员队伍年龄结构渐趋合理，学历层次明显提高，公务员队伍得到进一步充实，“老、中、青”梯次结构正逐步走向平衡合理。
强化教育培训，不断夯实成长基础。“通过这次培训，我加深了对党和国家大政方针的理解，明确了依法行政的基本要求，帮助我们更好地实现了从学校到单位的角色转变。”呼和浩特市武川县2024年度新录用公务员李岩在全县年轻公务员培训班课程结束后说。武川县注重围绕县域经济社会高质量发展抓公务员培训教育，每年年初向各乡镇、县直机关征集培训需求，汇总梳理后分类制定全年的公务员在职、任职、业务和年轻公务员培训计划，根据不同领域、不同类别公务员的培训需求，合理设置课程内容和培训方式，通过学习政治理论、政策法规、业务知识、廉政教育等内容，提升公务员队伍的政治素质和专业素养，提高政治能力和履职能力。
注重激励关怀，不断增强担当活力。聚焦政策激励，健全高质量科学化考核指标体系，注重把考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖金发放等紧密挂钩，形成重基层、重实绩的鲜明导向。强化人文关怀，开展多次年轻公务员座谈会，通过与县委书记、组织部长等县委政府领导围绕工作、生活和地区发展建议等面对面谈难题、谈收获、谈感想，及时了解个人成长发展动态，为年轻公务员释疑解惑、加油鼓劲，激发公务员队伍干事创业的主动性和积极性。严格保障公务员各项工资津补贴待遇落实。通过政治上激励、人文上关怀、待遇上保障等措施，营造安身、安心、安业的浓厚氛围，有效激励全县公务员队伍扎根基层担当实干。（呼和浩特市武川县委组织部 毕力格）
[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]
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