日前，滁州市琅琊区纪委监委派驻（出）机构分别向区城管执法局等6家党组织发出通知，对卜某某等6名尚在受处分期间的同志严格执行年度考核和工资变动规定，要求以案警示、以案促改、以案促管。这是该区落实“一案三报告”制度，做实执纪执法“后半篇文章”的一个缩影。
为切实发挥处分决定的惩戒、警示、教育作用，区纪委监委制定《处分决定执行检查》等四项规定，要求案件办结后，所在单位落实好处分决定执行备案、警示教育、暖心回访“一案三报告”，真正达到查办一案、警示一片、规范一域的效果。
按照“一案三报告”中的处分决定执行备案制度，处分对象所在单位及时上报工资变动、年度考核等执行情况，对执行不到位的督促限期整改。今年7月初，区纪委监委对2019—2020年纪律处分执行情况开展专项检查，组织委机关相关室、各纪工委、各派驻纪检监察组对受到党纪政务处分的69人全面起底，对表对标，逐案过筛。专项检查发现，区城管执法局事业人员卜某某2019年因违反国家法律法规，受到政务撤职处分，2020年其还在受处分期间，但年度考核为“合格”，违反了“不定等次”的规定。对此，要求所在单位立即整改。
该制度还突出了以案警示的重点，包括违反中央八项规定精神、职务违法犯罪、侵害群众利益等案件。2020年，区法院行政庭董某某因职务犯罪受到开除党籍、开除公职处分，执行局夏某、焦某某也因严重违纪违法分别受到党纪政务处分。“案件发生后，全院干警震动较大，院党组制定专项整改方案，列出16项整改措施，挖症结、找根源、健机制、强内控。”驻区法院纪检监察组负责同志介绍，处分决定送达后，区法院根据“一案三报告”中的警示教育制度，在全院开展以案警示，并将整改情况报区纪委监委案件审理室。区纪委监委还拓展“靶向式”警示教育覆盖面，以人防系统刘某、吴某某案件为典型制作警示教育片，组织各单位集中观看。分4批组织300余名党员干部参加职务犯罪案件庭审旁听，以身边鲜活案例深度警醒党员干部。
严管厚爱、刚柔相济，教育转化也要实打实。区纪委监委每月组织一次“暖心回访”，让受到处分的党员干部放下包袱，轻装上阵。对表现突出的，建议推荐使用。
据统计，今年以来，受处分人员开展“以身警示”26场次，全区举办廉政教育90余场次，开展“暖心回访”5人次，已办结的26件案件均上报执行备案材料，并以《纪检监察专报》向区委报告处分决定执行情况9人。
“通过‘一案三报告’以案示警、标本兼治，实现主体责任、监督责任贯通互动，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。”区纪委监委负责同志如是说。（滁州市纪委监委）
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