今年以来，福建省上杭县委巡察机构把加强巡察干部履职能力建设摆在突出位置，贯穿于巡察全过程，积极探索巡察干部培训工作新路径，以达到提高实战能力、增强综合素质的目的。
巡察既是政治巡察，又是全面监督。较高的理论水平、广阔的知识储备是对巡察干部的基本要求。为此，该县委巡察机构一方面扎实推进巡察机构的政治建设，不断强化理论武装。通过经常性开展政治理论学习，引导巡察干部深入领悟习近平总书记关于巡视工作重要论述，对政治巡察内涵常讲常新，提高巡察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到对“国之大者”心中有数，对巡察的定位、方针、重点、方法等心中有数。另一方面，坚持理论指导实践，注重加强实战能力培养。由巡察组长、副组长和参加过上级巡视巡察的干部“轮流带队”，结合巡察实践、具体案例现身说法，定期交流经验心得，特别是发现问题的具体技巧。同时，注重发挥传帮带作用，在组员力量分配上注意新老搭配，实行“老党务带新党务”、“老财务带新财务”，在巡察期间现场“手把手”“面对面”传授技巧。
巡察工作业务培训坚持问题导向，紧贴巡察工作实际。该县委巡察机构坚持集中培训，在每轮巡察前组织开展两天集中培训，围绕上级巡视巡察新精神新要求、巡察工作方案、本轮巡察领域重点关注问题等进行分析解读。坚持“边干边学”，巡察组利用夜晚等时间，在临时党支部会、组务会上穿插开展培训，巡察办同志把最新学习内容带到组里，结合巡察实践一起学、一起悟。此外，注重差异化培训，探索实行“组间联训”。在进驻前对项目、财务、党建等业务组织单项培训，根据不同工作分工开设“小灶”，把各巡察组同类分工成员聚在一起“横向”交流，帮助他们梳理政策、理清思路，有效地提高培训的针对性。
在此基础上，该县委巡察机构还积极邀请各相关部门的“行家里手”前来为巡察干部授课，提高培训的专业水准。同时，也将业务建设与推动深化整改相结合，让巡察干部“走出去”点问题、提建议，使更多的单位举一反三，推动问题从源头上、制度上整改，又“倒逼”巡察干部进一步深入思考，不断提升业务专精水平。（上杭县纪委监委）
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