“感谢组织给我提供了一次到市纪委监委信访室挂职锻炼的宝贵机会，通过几个月的挂职锻炼，使我进一步加深了对纪检监察法规制度的学习了解，熟悉了做好群众信访工作的方式方法，提升了开展信访举报工作的能力水平，回去以后，我将用好挂职锻炼期间学到的知识和方法，立足我县工作实际，积极做好本部门信访举报工作。”望江县纪委监委借调工作人员丁俊结束挂职锻炼后感慨说道。
今年以来，为进一步加强信访举报人才队伍建设，安庆市纪委监委研究制定了《关于选调干部到市纪委监委信访室挂职的工作方案》，明确推荐入选条件，严格推荐审批程序，通过各级遴选、资格审核、建库管理，推荐审定人员组建信访举报工作挂职锻炼人才储备库，通过“以干代训”，全面培养锻炼提高纪检监察干部做好信访举报工作的能力。 一是明确入选条件。聚焦信访举报职能任务，坚持德才兼备，明确推荐人员必须拥护党的领导，遵纪守法，坚持原则，作风正派，品行端正，廉洁自律，保密意识强，具有较高的政治素质和良好的职业道德，熟练掌握信访举报专业知识，善于做好新时代群众工作，对受到过党纪政务处分和诫勉等五类人员明确不得推荐入库，严把入选关口。二是择优选拔入库。综合干部工作经历、实绩、特长、性格特点等因素，采取先由人员所在单位同意，再由县（市、区）纪委监委和市纪委监委派驻（出）机构推荐，市纪委监委审核批准的方式，层层把关，择优遴选优秀人才组建人才储备库。三是注重用管结合。根据市纪委监委信访年度工作部署和阶段工作安排，统一管理，按需调配，报经分管领导同意，按照组织程序办理借调手续。挂职锻炼期间，按照“谁用谁管”原则，加强对被借调人员的教育管理和培训使用，通过进行业务知识、工作流程、平台操作、保密纪律等专题培训，不断提升政治素质和业务能力。
市纪委监委信访举报挂职锻炼人才库运行以来，已抽调挂职锻炼5人，共接听12388举报电话1207人次，接待群众来访123批138人次，进一步提升了信访举报办理质量，加强了信访人才队伍储备。（安庆纪委监委）
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