为加强巡视干部队伍建设，近日，黑龙江省印发《关于建立高素质抽调巡视干部队伍的意见》，对加强抽调巡视干部选、育、管、用等方面提出明确要求，激发抽调巡视干部担当作为、促进履职尽责。
据介绍，黑龙江省委巡视工作领导小组结合工作实际、吸收实践做法、创新具体举措，以省委办公厅文件形式出台措施，要求全省各市(地)党委、省直党委(党组)抓好贯彻落实。《意见》围绕严格标准条件、拓宽来源渠道、加强教育管理、创新考评机制、强化正向激励、加强关心关爱等6方面，形成了选拔激励抽调巡视干部的20条措施。
在选拔巡视干部标准条件上，《意见》要求党性原则强，具有适应巡视工作所需要的3年以上专业工作经历，熟悉相关政策法规，是本单位业务骨干;所在单位和推荐单位、纪检监察机构、省委巡视办层层把关。在来源渠道上，每年有计划选派处级优秀年轻干部到省委巡视组挂职锻炼;从近两年年度考核均获得优秀等次的处科级干部、优秀专职巡察干部抽调参加省委巡视。要求建立省委巡视组组长库、省委巡视专业人才库，实行动态管理，抽调巡视干部一般从专业人才库中选用。
“巡视干部队伍应专兼结合、优势互补，20条措施指向具体，力求务实管用，能够激发抽调巡视干部担当作为，是加强巡视工作规范化建设、推动巡视工作高质量发展的重要举措。”黑龙江省委巡视办主任顾百文表示。
为充分发挥巡视岗位培养锻炼干部熔炉作用，对抽调巡视干部，省委巡视机构加强政治业务培训、实践锻炼、纪律约束，注重发挥专长，在巡视工作中进行政治能力训练和实践历练。每轮巡视结束后，省委巡视办将对每位抽调巡视干部开展作风纪律评估。此外，该省创新考评办法，突出正向激励，体现人文关怀。对一个考核年度内抽调期累计超过半年的干部，比照挂职、援藏、援疆、驻村扶贫干部年度考核办法，在省委巡视机构进行年度考核，由所在单位兑现奖惩。对表现优秀的干部，将推荐参加相关先进表彰评选，同等条件下优先提拔重用。
截至目前，十二届黑龙江省委7轮巡视已累计抽调1600余名党员干部参加。
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