博州纪委监委深化落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督意见精神，发挥派驻机构监督探头作用，紧密协同驻在单位党组（党委），建立会商通报会、监督联席会、领导干部有关情况定期通报会和书记专题会等“四会协同”研判机制，带动做深做细干部廉政谈话，不断提升“关键少数”监督质效，推动“三不一体”建设向纵深发展。
据介绍，该州各派驻机构以廉政谈话为监督抓手，抓细抓实驻在单位“一把手”和领导班子监督，突出政治属性，压实领导干部政治责任。突出谈“政”，聚焦“两个维护”，引导领导干部充分认清岗位的政治属性，督促各级党组织把提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干事之基、履职之要；突出谈“责”，提升领导干部对压实第一责任人责任、落实“一岗双责”的思想认识，带动本部门、本领域主动梳理党的建设的薄弱环节，督促知责、明责、履责、督责、考责、问责；突出谈“纪”，在谈话中加强现场纪法教育，教育领导干部牢记纪法红线底线，筑牢秉公用权、廉洁从政防线。
同时，该州强化制度建设，推动廉政谈话正规化、高效化。各派驻纪检监察组加强与驻在单位党组织沟通，州纪委监委修订完善《领导干部廉政谈话实施办法》，研究制订《与“一把手”和领导班子成员定期集体谈话制度》，从制度机制层面将谈话的方式方法和实施流程规范起来，进一步明确廉政谈话的适用对象、原则要求以及相关程序，聚焦谈话对象岗位特点，精准分析研判廉政风险点，切实加强谈话针对性和实效性。同时，积极拓展廉政谈话外延，创新廉政谈话方式，在探索实践中系统总结“四必谈”，即领导干部调整任职前必谈、年度述责述廉必谈、影响期满重新启用必谈，所在单位发生严重违纪违法问题或重大追责问责情况必谈，并结合信访举报和日常监督掌握情况，综合分析后精准开展点对点廉政谈话，做好提醒督促这篇“活文章”，切实抓早抓小、防微杜渐。各监督检查室同步指导各派驻纪检监察组督促本级廉政谈话工作稳妥有序推进，做到一级谈一级、一级抓一级。
此外，该州纪委监委丰富谈话形式，将廉政谈话融入日常监督。利用全面从严治党工作会议、纪检监察工作会议、纪检业务培训班等契机，进行集中廉政谈话和纪法教育；结合专项工作，开展穿插式谈话，对领导班子明确履责要求，做到责任层层传导、上下齐心协作；开展及时性即时性谈话，督促提醒相关事项。
博州还用好身边案例，增强廉政谈话震慑效果。做好做足廉政谈话前的准备工作，根据谈话对象的岗位特点，分析研判廉政风险点，因人因岗因时施策，有针对性地制定谈话方案、拟制谈话提纲、选取典型案例，确保廉政谈话不走样、不讲空话，直抵人心、发挥实效。同时，细致谋划“党风廉政教育月”活动，坚持把案例警示教育内容纳入领导干部廉政谈话之中，选取近年来典型案例，谋划开好全州警示教育大会，通报案情、披露细节，深入分析腐败与风险成因，揭示腐败与风险的深度关联，用身边事教育身边人，对各级领导干部形成警示和震慑，切实增强谈话对象的纪律意识和纪法观念。（博州纪委监委 杨立成 | 责任编辑 陈旭）
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