“‘青干夜校’是我们青年干部快速成长的‘加油站’，我们白天查案件、忙业务工作，没有更多的时间和精力坐下来系统学习各方面知识，机关专门开办夜校，就是让我们年轻干部尽快补齐业务短板，我一定要利用好晚上时间静下心来好好‘充电’、武装自己，尽快成熟起来。”近日，天长市纪委监委第五纪检监察室青年干部李慧萍在参加“青干夜校”学习时感慨道。
原来， 5月6日晚，天长市纪委监委会议室灯火通明，这里正在进行的是市纪委监委机关2022年第9期“天长纪检监察文化大讲堂——青干夜校”学习，37名年轻的纪检监察干部正在试卷上奋笔疾书。
随着纪检监察体制改革的不断深化，纪检监察机关担负的任务更加艰巨重大，全系统工作人员大幅增加，35岁以下的年轻纪检监察干部95人，其中委机关达37人。面对新形势、新任务以及干部队伍结构的新变化，天长市纪委监委专门为年轻纪检监察干部快速成长定制了“青干夜校”、“今天我主讲”、“廉洁教育座谈会”、“导师引领工程”和“谈心谈话”等“五个一”培育套餐。
办好纪检监察“青干夜校”。自去年1月，该市纪委监委以加强培育青年纪检监察干部为契机，开办“青干夜校”，每半月开讲一次，聘请市委党校教师、市委讲师组、司法机关和上级纪委监委业务骨干，为青年干部上辅导课，内容涵盖党的政治理论、国家法律法规、纪检监察业务、综合素质提升、廉政文化知识和心理辅导咨询等8个方面。
“今天我主讲”业务交流。每个月组织一次“今天我主讲”业务交流活动，市纪委监委机关按计划设定课题，轮流安排青年干部登台讲业务、谈办案心得等，通过组织“今天我主讲”业务交流，激励大家主动学知识学业务。
开好“廉洁教育座谈会”。每季度召开一次全市纪检监察系统年轻干部“廉洁教育座谈会”，座谈前，大家一起观看警示教育片，以片中人现身说法、办案人员剖析、以案释纪释法实训的形式，深入揭示违纪违法人员的蜕变特征和堕落轨迹，一方面教育引导年轻纪检监察干部自觉规范行为，做到以案为鉴，另一方面规范执纪执法，时刻警醒。
实施“导师引领工程”。以委班子成员和业务骨干为“导师”，在机关内组成37个帮学对子，开展一对一“师带徒”培育引领，通过老帮新、师带徒，促使“徒弟”们思想、业务实现双提升。
开展“谈心谈话”活动。委班子成员和部（室）负责人、派驻纪检监察组组长、镇（街）纪（工）书记每月和属下的青年纪检干部开展一次谈心谈话活动，及时了解他们的思想、工作、生活和学习情况，主动帮助他们解思想扣子、破工作生活难题，促其成长进步。
“年轻干部‘五个一’培育套餐，不仅是加强青年纪检监察干部政治理论学习、业务培训，还是对他们整体综合素质提升的强化训练。”天长市纪委监委主要负责人表示，通过“五个一”培育工程的持续推进，年轻的纪检监察干部将会更快地适应新形势，担当新重任，展示新作为。（滁州市纪委监委）
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